结论前置：劳动仲裁二审结束后，公司如果不服，并不能简单地继续“拖着”，而是需要依据法律规定采取相应的法律程序。

详细分析：

1. 二审判决的效力：

   • 劳动仲裁的二审判决，在法律上具有终局性，即一旦作出，即发生法律效力。这意味着，除非存在特定的法定情形（如发现新证据、原判决适用法律错误等），否则公司不能随意挑战或忽视这一判决。

2. 公司的救济途径：

   • 如果公司认为二审判决存在错误，其合法的救济途径是申请再审或向检察机关申请抗诉（在特定情况下）。但这些程序都有严格的法定条件和时限要求，不是公司可以随意“拖着”不处理的。
   • 申请再审：公司需要在判决生效后的一定期限内（通常是六个月内）向有管辖权的法院提出再审申请，并提交充分的证据证明原判决存在错误。
   • 申请抗诉：如果公司认为判决存在法定抗诉情形，可以向检察机关申请抗诉。但这也需要满足一定的条件，并且检察机关会进行审查，决定是否提出抗诉。

3. 不履行判决的后果：

   • 如果公司不履行生效的劳动仲裁判决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保判决得到履行。
   • 同时，公司还可能面临罚款、拘留等法律制裁，以及因不履行判决而产生的信用损失和商业风险。

4. 建议与行动：

   • 对于公司而言，如果不服二审判决，应尽快咨询专业律师，评估再审或抗诉的可行性和风险，并在法定期限内采取相应的法律行动。
   • 如果公司决定接受判决并履行义务，那么应尽快与劳动者协商履行事宜，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结与进一步思考： 劳动仲裁二审结束后，公司不能简单地继续“拖着”不处理。相反，公司应依据法律规定采取相应的法律程序或履行判决义务。如果公司对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。