工伤后被公司记大过是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司记大过与工伤无直接关联，且符合公司规章制度及法定程序：

   • 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括记大过。但这一权力行使的前提是，公司的规章制度必须合法、合理，且已通过民主程序制定并向员工公示。
   • 如果公司记大过是因为员工存在违反公司规章制度的行为，且该行为与工伤事件无直接联系，同时公司遵循了法定的处分程序（如事先告知员工、听取员工申辩等），那么这种记大过处分在法律上是合法的。

2. 若公司记大过与工伤有直接关联，或违反公司规章制度及法定程序：

   • 如果公司因为员工发生工伤而对其进行记大过处分，这很可能被视为对员工的报复或歧视，违反了劳动法规中关于保护工伤员工权益的规定。在这种情况下，记大过处分是不合法的。
   • 另外，即使员工存在违反公司规章制度的行为，但如果公司未遵循法定的处分程序，如未事先告知员工、未听取员工申辩等，那么这种记大过处分也可能因程序违法而不被法律认可。

法律建议：

• 对于员工：如果你认为公司对你的记大过处分不合法，你可以首先与公司进行沟通，要求公司说明处分的理由和依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：在处理员工纪律问题时，公司应确保处分决定合法、合理，并遵循法定的处分程序。特别是对于工伤员工，公司应给予更多的关怀和帮助，而不是进行处罚或歧视。

可能法律后果：

• 如果公司违法对员工进行记大过处分，员工有权要求公司撤销处分决定，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。
• 如果公司因违法处分员工而引发劳动争议，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能因此承担法律责任。

总之，工伤后被公司记大过是否合法，取决于公司记大过的理由、依据以及是否遵循了法定的处分程序。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。