单位给员工评优秀、良好并据此发放奖金是合理的，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 从劳动合同和规章制度的角度
   如果单位的劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定了根据员工的工作表现（如评优、评良好）来发放奖金，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照这些规定执行是合法的。这种情况下，奖金的发放不仅合理，而且具有合同和制度上的依据。

2. 从公平性和合理性的角度
   单位在评优、评良好时，应当确保评价标准的公平、公正和透明。如果评价过程存在主观偏见、不公平对待或暗箱操作，那么即使发放了奖金，也可能引发员工的不满和争议。因此，单位在制定评价标准时，应尽可能客观、量化，并确保员工对评价过程有充分的了解和参与。

3. 从劳动法的角度
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，单位在合法合规的前提下，有权决定是否发放奖金以及奖金的发放标准。但需要注意的是，奖金并非法定必须支付的工资项目，单位可以根据实际情况决定是否发放。

4. 从员工激励的角度
   从员工激励的角度来看，单位通过评优、评良好并发放奖金的方式，可以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。这种激励方式有助于形成良好的工作氛围和企业文化，促进单位的长期发展。

建议：

• 单位在制定和执行奖金发放制度时，应确保制度的合法性和合规性，避免违反相关法律法规。
  
• 评价标准应尽可能客观、公正和透明，确保员工对评价过程有充分的了解和参与。
  
• 如果员工对奖金发放有异议或不满，单位应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。
  

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