销售一个月不出单给不给发工资-吴洪毅律师｜法行宝

1、劳动合同角度：用人单位应按合同约定支付工资，无论业绩如何。2、工资构成角度：工资含基本和绩效工资，未出单也应支付基本工资。3、特殊情况：未提供正常劳动可扣工资，但不得低于最低工资标准，与未出单不发工资不同。

销售一个月不出单给不给发工资-吴洪毅律师

核心结论：如果做销售一个月未发工资，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。在协商过程中，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。申请劳动仲裁：你也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，你也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿损失。提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。额外建议：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。及时收集并保存好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，这些证据将对你维权起到关键作用。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

核心结论：老板以一个月没开单为由不发工资的行为是违法的，您有权要求老板支付工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维权。以下为你详细分析：法律依据根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者按照约定提供了正常劳动，用人单位就不得随意克扣或拖欠工资，而不应以是否开单等业绩指标作为不发工资的理由。维权途径与老板协商您可以先尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确指出不发工资的行为违反了法律规定，要求老板按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条（如果有）、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。注意事项在维权过程中，要注意保留好所有与工作相关的证据，这些证据将对您维权起到关键作用。同时，要遵守法律规定的维权程序和期限，及时行使自己的权利，以免因超过时效而丧失维权的机会。如果您在维权过程中遇到困难或不清楚如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。

销售不出单，公司并不一定会让员工走。这个问题涉及到公司管理、员工绩效以及劳动合同法等多个方面，下面我将从几个角度进行详细分析。一、公司管理角度绩效评估体系：公司通常会建立一套绩效评估体系来评价员工的工作表现。销售不出单可能只是绩效评估中的一个方面，公司还会考虑其他因素，如工作态度、团队协作能力、客户反馈等。如果销售不出单是由于市场环境、产品竞争力等外部因素导致的，而非员工个人能力或努力程度的问题，那么公司可能不会因此直接解雇员工。培训与支持：公司可能会为销售不佳的员工提供额外的培训和支持，帮助他们提升销售技能、了解产品特点、掌握市场动态等。通过培训和支持，员工可能能够改善销售业绩，从而避免被解雇的风险。二、员工绩效角度个人能力与努力：如果销售不出单是由于员工个人能力不足或努力程度不够导致的，那么公司可能会考虑对员工进行绩效改进计划或调整其工作岗位。在极端情况下，如果员工长期无法达到销售目标且没有改进的迹象，公司可能会依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。合同与协议：员工与公司之间签订的劳动合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括销售目标、绩效评估标准以及解除劳动合同的条件等。如果员工未能达到合同约定的销售目标，且没有合理的解释或改进计划，公司可能会依据合同条款解除劳动合同。三、劳动合同法角度合法解除劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。销售不出单本身并不构成公司合法解除劳动合同的充分条件，除非能够证明员工存在严重失职或不能胜任工作等情形。经济补偿与赔偿：如果公司非法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。法律建议对于员工：如果面临销售不出单的情况，建议积极与公司沟通，了解绩效评估标准，寻求培训和支持，努力提升销售业绩。同时，保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。对于公司：在处理销售不出单的员工时，应确保符合劳动合同法的相关规定，避免非法解除劳动合同带来的法律风险。可以通过建立合理的绩效评估体系、提供培训和支持等方式来帮助员工提升业绩。总结来说，销售不出单并不一定会导致员工被解雇。公司会综合考虑多种因素来做出决策，包括员工绩效、市场环境、产品竞争力等。同时，公司也必须遵守劳动合同法的相关规定，确保解除劳动合同的合法性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“销售出外勤不给发工资”的问题，我首先明确结论：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，包括销售出外勤期间的工资，否则将构成违法行为。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确要求用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是在公司内部工作还是外出勤务。二、可能的情况与法律分析用人单位未支付外勤工资：如果用人单位以销售出外勤为由拒绝支付工资，这明显违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位以其他理由克扣工资：有些用人单位可能会以销售业绩不佳、外勤费用超支等理由克扣工资。然而，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规，否则用人单位无权克扣工资。如果用人单位的行为违反了劳动合同或规章制度，或者规章制度本身违法，劳动者同样有权要求支付全额工资。劳动者未保留相关证据：在处理此类纠纷时，证据的保留至关重要。劳动者应当保留与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录、外勤任务安排等相关证据。如果缺乏这些证据，可能会给维权带来一定困难。因此，我建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。三、法律建议与行动指南与用人单位协商：首先，我建议劳动者尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好方式解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位履行支付工资的义务。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位的违法行为还可能被纳入信用记录，对其声誉和经营产生负面影响。综上所述，销售出外勤不给发工资是违法行为。如果您遇到此类问题，请务必保留相关证据，并及时采取法律行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对销售开不了单时工资如何计算的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的薪酬制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同约定优先：首先，应查看劳动合同中关于工资构成的条款。如果合同中明确规定了基本工资、提成或奖金等具体计算方式，那么即使销售未开单，公司也应按照合同约定支付基本工资部分。示例：若合同规定“基本工资为3000元/月，提成根据销售额计算”，则即使销售未开单，也应获得3000元的基本工资。公司薪酬制度的影响：除了劳动合同，公司的薪酬制度也是决定工资的重要因素。一些公司可能设有无责任底薪，即无论销售业绩如何，都会支付一定数额的工资。另一些公司可能采用完全提成制，即工资完全与销售业绩挂钩。在这种情况下，如果销售未开单，可能无法获得工资或仅能获得极低的工资。但这种制度需要符合法律法规，不能低于当地最低工资标准。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。业绩考核与工资调整：有些公司会根据销售业绩进行月度或季度考核，并根据考核结果调整工资。如果销售连续未开单，可能会面临工资下调或岗位调整的风险。建议：对于这种情况，销售应了解公司的考核制度，并努力提升自己的销售能力，以避免因业绩不佳而影响工资。特殊情况下的工资支付：如果销售因非个人原因（如市场环境变化、公司策略调整等）导致无法开单，且这种情况是暂时的，那么公司应考虑给予一定的支持和理解，可能通过调整销售目标、提供培训等方式帮助销售提升业绩。法律后果：如果公司无故克扣或拖欠销售工资，销售有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。针对您的情况，我建议您：首先查阅自己的劳动合同和公司的薪酬制度，了解工资的具体计算方式。如果发现公司存在克扣或拖欠工资的行为，及时与公司沟通并要求解决。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

销售开不出单是否要辞职，不能一概而论，需要结合多方面因素来综合考虑。以下是从不同角度为你进行的分析：一、从公司规章制度和劳动合同角度合法辞退情形：如果公司有合法有效的规章制度，并且明确规定了销售业绩不达标（如未开单达到一定次数或时长）属于严重违反公司规章制度的行为，同时该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向全体员工公示或告知，那么员工若未开单且符合规章制度规定的解除条件，公司有权依据此规定辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，你辞职与否可能不是由你单方面决定，而是公司可能会根据规定采取相应措施。实例说明：假设某销售公司规定，以季度为考核周期，员工连续三个月未开单，且经过培训后仍未能改善，公司有权解除劳动合同。如果你处于这种情况，且公司确实按照此规定执行，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会。违法辞退情形：如果公司没有上述合法依据，仅因销售未开单就直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，你不仅不需要主动辞职，还可以要求公司支付赔偿金。二、从个人职业发展和市场环境角度个人职业发展规划：如果你认为销售岗位与你的职业发展规划不符，或者你发现自己并不适合销售工作，那么即使开不出单，辞职也是一个合理的选择。毕竟，职业发展的长期性和个人兴趣、能力的匹配度更为重要。市场环境因素：当前市场环境可能对销售工作产生不利影响，导致开单困难。如果这种情况是暂时的，且你有信心通过努力改善业绩，那么可以考虑继续留在公司，等待市场环境好转。反之，如果市场环境长期不佳，且你判断自己在该领域难以取得突破，那么辞职并寻找新的职业方向可能更为明智。三、从法律权益保护角度审查劳动合同与公司规定：在面临销售未开单可能导致辞退风险时，你应首先查看自己的劳动合同和公司规定，了解自身权益及可能的后果。如果公司存在违法辞退的行为，你可以依法维护自己的权益。积极沟通与协商：与公司管理层进行沟通，探讨改进机会或解决方案。也许公司愿意提供培训、调整岗位或给予一定的宽限期，以帮助你改善业绩。通过沟通，你可以更好地了解公司的期望和要求，同时展示自己的积极态度和改进意愿。寻求法律咨询：在复杂或争议情况下，寻求专业法律咨询以保护自身合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你应对可能的劳动争议。综合建议：销售开不出单是否要辞职，取决于公司规章制度、劳动合同内容、个人职业发展规划以及市场环境等多方面因素。在做出决定前，建议你充分了解自身权益和可能面临的后果，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律咨询。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

辞职后若老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集与保留至关重要，且需注意时效问题。以下是对这些途径的详细解释：一、与老板协商首先，尝试与老板进行平和理性的沟通是解决此类问题的首选方式。你可以明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时有权获得应得的工资报酬。在沟通过程中，了解老板不给工资的具体原因，并尝试协商出解决方案，比如确定一个具体的支付时间。同时，务必保留好所有与协商过程相关的证据，如聊天记录、电话录音等，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，需要准备好以下材料：本人身份证；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；反映工资未发放情况的材料，如与老板沟通工资问题的记录。投诉流程如下：前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉，或通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证老板确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前，需要收集相关证据，包括：仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）；身份证明；劳动关系证明材料；工资相关证据，如工资条、考勤记录、离职证明等。仲裁流程如下：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要提供证据、进行质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。四、提起诉讼如果你对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼前，需要准备好相关证据和仲裁裁决书等材料。诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出判决。若判决支持你的诉求，用人单位需履行判决并支付相应的工资和经济补偿。若用人单位拒不执行法院判决，你可申请强制执行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。五、注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在采取法律手段维权时，务必注意时效问题。证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。你应务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通工资问题的记录等，以确保自己的权益得到有效维护。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

遇到销售工作老板承诺给提成但发工资时不给的情况，确实会让人感到困扰和不满。不过，别担心，我们可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与老板协商首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你对提成的期待和依据。有时候，可能是因为沟通不畅或者误解导致的提成未发放。通过协商，你可以了解老板未发提成的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。二、收集证据如果协商无果，你需要开始收集相关证据。这些证据可以包括：劳动合同或聘用协议：查看其中是否有关于提成的明确条款。销售记录或业绩报告：证明你完成了销售任务，达到了获得提成的条件。与老板的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明老板曾承诺给你提成。工资条或银行流水：显示你实际收到的工资，与应发工资（包括提成）进行对比。三、向劳动监察行政部门举报收集好证据后，你可以向当地的劳动监察行政部门进行举报。劳动监察大队会对此进行调查，并责令用人单位支付拖欠的提成。这是维护劳动者权益的一种有效方式。四、申请劳动仲裁如果劳动监察大队协调不成，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交上述收集的证据，并详细陈述你的诉求和事实依据。劳动仲裁机构会对此进行审理，并作出裁决。五、起诉到人民法院如果用人单位对劳动仲裁结果拒不执行，你可以起诉到人民法院，要求强制执行。法院会对此进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位就必须按照判决支付拖欠的提成。六、法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬（包括提成）发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法。因此，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，遇到老板不给销售提成的情况时，不要慌张也不要放弃。通过协商、收集证据、向劳动监察行政部门举报、申请劳动仲裁和起诉到人民法院等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！

销售一直不开单并不必然意味着需要辞职，是否辞职应综合考虑多方面因素后再做决定。以下是从不同角度为你进行的分析：公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：如果公司有明确的业绩考核标准，并且规定销售岗位在一定期限内未达到最低销售额或订单量将视为不能胜任工作，且公司已按照法定程序（如提前告知、提供培训或调岗机会）进行了处理，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同。在这种情况下，你可能会面临被开除的风险，但这并不直接等同于你需要主动辞职。如果公司规章制度中未明确销售业绩考核及未达标处理方式，公司随意以“一直不开单”为由开除员工则可能涉嫌违法解除劳动合同。此时，你不仅不需要主动辞职，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了销售岗位的工作内容、业绩要求及奖惩措施，并且你未能完成合同约定的业务量，公司依据合同约定处理（包括解除劳动合同）则可能具有合法性。但即便如此，公司也需遵循法定程序，如提前通知或额外支付工资等。如果劳动合同未提及销售业绩相关内容，公司仅以不开单为由开除员工则缺乏合同依据。此时，你同样不需要主动辞职，并可以主张开除行为无效。法律层面的限制与保护根据《劳动合同法》等法律法规，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形和程序。用人单位需证明劳动者不能胜任工作，并先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，才可提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。如果公司未遵循法定程序直接开除员工，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益，要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。实际建议了解公司规定与合同内容：在决定是否辞职前，你应详细了解公司的业绩考核标准和相关规定，以及劳动合同中的相关条款。这有助于你明确自己的工作目标和可能的后果。积极沟通与寻求支持：与公司上级或人事部门保持沟通，了解自己的业绩表现和公司的期望。如果确实存在业绩不佳的情况，可以寻求公司的帮助和支持，如培训、调岗等。评估个人职业发展与市场情况：除了考虑公司的规定和合同内容外，你还应评估自己的职业发展和市场情况。如果认为当前的工作环境或职业发展前景不佳，或者市场上存在更适合自己的工作机会，那么辞职可能是一个合理的选择。增强法律意识与维权能力：无论最终决定如何，你都应增强法律意识，了解自己的合法权益。如果遭遇不公待遇或违法解除劳动合同的情况，应勇于通过法律途径维护自己的权益。综上所述，销售一直不开单并不必然意味着需要辞职。在做出决定前，你应综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、法律层面的限制与保护以及个人职业发展与市场情况等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：销售目标未完成是否不给提成，需依据劳动合同、公司规章制度及双方约定来判断。若合同或制度中有明确规定且合法，则公司可能有权不支付提成；若无规定或规定违法，则公司应支付提成。详细分析：劳动合同与规章制度：劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于销售目标与提成支付的明确约定。如果合同中明确规定了销售目标未完成则不支付提成的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据合同不支付提成。公司规章制度：其次，如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么该规章制度也可能成为判断的依据。然而，规章制度中的规定同样不能违反法律法规的强制性规定。合法性与合理性审查：合法性：无论是劳动合同中的约定还是公司规章制度中的规定，都必须符合法律法规的强制性规定。例如，不能违反《劳动法》中关于劳动报酬支付的规定，不能设定不合理的销售目标或提成支付条件等。合理性：除了合法性外，还需要考虑规定的合理性。如果销售目标设定过高，几乎无法完成，或者提成支付条件过于苛刻，那么这样的规定可能被视为不合理，从而不被法院或仲裁机构采纳。双方约定与实际履行：双方约定：除了劳动合同和公司规章制度外，还需要考虑双方在实际履行过程中的约定。例如，如果双方在口头或书面上有其他关于提成支付的约定，且该约定不违反法律法规和公司规章制度，那么该约定也可能成为判断的依据。实际履行情况：还需要考虑公司在实际履行过程中是否按照约定支付了提成。如果公司之前一直按照约定支付提成，但突然以销售目标未完成为由拒绝支付，那么这种行为可能被视为违约。法律后果与维权途径：法律后果：如果公司无正当理由拒绝支付提成，劳动者有权要求公司支付拖欠的提成，并可能要求公司支付违约金或赔偿损失。维权途径：劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、销售记录、提成支付记录等。建议与行动：审查合同与制度：首先，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于销售目标与提成支付的规定，以确定公司是否有权不支付提成。收集证据：其次，收集相关证据来证明自己的销售业绩和应得的提成金额，以便在维权过程中使用。协商与仲裁：如果与公司协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

核心结论：公司不发工资及销售员提成时，提成计算及维权方式需分情况讨论，具体如下：提成计算依据：劳动合同或公司制度若劳动合同或公司规章制度中明确约定了提成的计算方式（如销售额比例、回款周期、业绩目标等），则公司应按约定支付。例如：合同约定“销售额的5%作为提成”，则公司需以实际销售额为基数计算。关键点：需保留劳动合同、提成制度文件、业绩确认单等证据，以证明提成计算标准及应发金额。无明确约定时的处理原则若合同或制度未约定提成规则，但员工能证明提成属于劳动报酬的一部分（如行业惯例、公司过往发放记录等），可主张按实际贡献计算提成。此时需结合以下因素：员工实际完成的销售业绩；公司同类岗位的提成发放惯例；提成与劳动成果的直接关联性。风险提示：无明确约定时，员工需承担更重的举证责任，可能需通过仲裁或诉讼由法院酌情判定。公司拖欠提成的维权路径协商：优先与公司沟通，要求书面确认提成金额及支付时间；投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供劳动合同、业绩证据等）；仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张提成及可能的经济补偿（如拖欠工资的25%赔偿金）。注意：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。特殊情形：提成发放条件未成就若提成发放以“客户回款”“项目完成”等为条件，而条件未满足（如客户未付款），公司可暂缓支付。但需满足：条件约定合法合理；公司未恶意阻止条件成就（如故意拖延客户回款）。例外：若公司长期未追讨回款导致条件无法成就，员工可主张公司放弃条件，要求支付提成。行动建议：立即整理劳动合同、提成制度、业绩确认单、工资条等证据；书面要求公司说明提成计算方式及拖欠原因；若公司拒绝支付，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步细节（如提成约定内容、公司抗辩理由等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点及应对策略。

结论概述：针对您提出的“销售开发客户后续订单公司不给提成”的问题，这主要涉及到劳动合同或销售合同中关于提成条款的约定及执行。我将从合同约定、公司规章制度、法律救济途径三个角度进行分析。合同约定角度：关键点：首先，需要审查您与公司签订的劳动合同或销售合同中，是否有关于销售提成的具体约定。这包括提成的计算方式、支付条件、支付时间等。分析：如果合同中有明确约定，且您已满足获得提成的条件（如客户后续订单的成交、款项回收等），则公司应当按照合同约定支付提成。若公司拒绝支付，则构成违约，您有权要求公司履行合同义务。建议：查阅并保存好相关合同，作为后续维权的重要证据。公司规章制度角度：关键点：除了合同约定外，还需关注公司是否有关于销售提成的内部规章制度。这些规章制度可能对提成的计算、支付等作出更详细的规定。分析：如果公司规章制度中有关于提成的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不与劳动合同相冲突，则该规定对您具有约束力。若公司违反规章制度拒绝支付提成，您同样有权要求公司支付。建议：了解并熟悉公司的规章制度，特别是与销售提成相关的部分，以便在维权时能够准确引用。法律救济途径角度：关键点：若公司既违反合同约定又违反规章制度拒绝支付提成，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括销售提成。若公司拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。具体步骤：收集证据：包括劳动合同、销售合同、公司规章制度、销售业绩记录、客户订单及付款凭证等，以证明您应获得提成的事实。申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。参与仲裁或诉讼：按照仲裁委员会或法院的通知参与仲裁或诉讼程序，陈述事实、提供证据、进行辩论等。执行裁决或判决：若仲裁或诉讼结果支持您的诉求，公司应按照裁决或判决支付提成。若公司拒不执行，您可以申请法院强制执行。建议：在维权过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序，必要时可寻求专业律师的帮助。进一步思考：在处理此类纠纷时，除了关注合同约定和公司规章制度外，还需注意保留好相关证据，以便在维权时能够充分证明自己的权益。同时，了解并熟悉相关法律法规和维权途径也是非常重要的。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当销售遇到用人单位不发工资的情况时，可以向当地劳动局（也称为人力资源和社会保障局或劳动保障部门）投诉，以寻求帮助和解决。以下是劳动局处理此类问题的详细流程：提交投诉：员工需要前往当地劳动局或其官方网站提交投诉，清晰、准确地说明情况。投诉内容应包括工作单位名称、工作起止时间、未发工资的具体时段以及欠薪金额等关键信息。调查核实：劳动局在接到投诉后，会立即展开调查，以确认用人单位是否存在拖欠工资的事实。调查方式可能包括与用人单位沟通、查阅相关账目、询问其他员工或证人等。责令支付：一旦确认用人单位存在拖欠工资的情况，劳动局会下达责令书，要求用人单位在规定期限内支付工资。责令书中会明确告知用人单位支付工资的期限和方式。进一步措施：如果用人单位在规定期限内仍未支付工资，劳动局可能会采取进一步措施，如加付赔偿金、行政处罚或移送司法机关处理等。赔偿金通常按照拖欠工资的金额和拖欠时间计算，以促使用人单位尽快支付工资。协商调解：在整个处理过程中，劳动局还会积极督促用人单位与员工进行协商，寻求妥善解决方案。协商调解的目的是为了维护劳动者的合法权益，同时促进用人单位与员工的和谐关系。提供证据：员工在向劳动局投诉时，应尽可能提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能够有力支持员工的投诉，帮助劳动局更高效地处理案件。综上所述，当销售遇到用人单位不发工资的情况时，可以向当地劳动局投诉，并按照上述流程寻求帮助和解决。在整个过程中，员工应积极配合劳动局的调查和处理工作，同时保留好相关证据以维护自己的合法权益。

针对您提出的“做销售离职后提成不发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合法律规定和实际操作步骤，为您提供详细且深入的解答。一、明确法律原则首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，提成作为工资的一部分，同样受到法律保护。即使您已经离职，只要您完成了销售业绩，对应的提成仍然应当支付给您。二、分析具体情况接下来，我们需要根据具体情况来分析提成未发放的原因，并采取相应的措施：提成发放条件已成就：如果您的销售合同已经签订，且客户已经完成付款，或者达到了公司规定的业绩考核标准，那么公司应当在您离职时一次性结清提成。操作建议：与公司沟通，要求立即支付应得的提成，并保留好相关证据，如销售合同、回款凭证等。提成依赖后续跟进：如果您的提成与后续的客户关系维护或尾款回收有关，那么可能需要与公司协商一个合理的解决方案。解决方案：签署补充协议，明确后续提成的分配比例，例如按一定比例支付基础提成，剩余部分由接手同事完成工作后结算。参考行业惯例，设定一个合理的追溯期，期间内回款仍计入您的业绩。公司恶意拖欠提成：如果公司以各种理由（如未办理交接、业绩不达标等）恶意拖欠您的提成，这可能构成违法克扣工资。维权途径：向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求公司支付应得的提成。申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。三、实操注意事项在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：收集证据：保留好劳动合同、提成制度文件、业绩证明（如销售合同、订单记录、项目完成报告等）、工资条和支付记录、沟通记录等所有可能证明您应得提成的证据。与公司协商：在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司按照约定支付提成工资。记录沟通过程，以备后续使用。及时行动：发现公司拖欠提成工资后，应及时采取措施维护权益，避免因时间过长导致证据灭失或权利失效。合法合规：确保所有维权行为均符合法律法规规定，避免采取违法手段。四、总结与建议离职后公司不发提成工资是违法行为，您有权通过合法途径要求公司支付应得的提成工资。建议您首先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“辞工一个月不给发单月工资怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，辞工后一个月未收到工资，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。一、与单位协商您可以先尝试与原单位进行沟通，明确表达自己应得工资的权益，要求单位说明工资未发的原因，并给出具体的支付时间。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。二、收集证据如果协商无果，您需要及时收集相关证据，以证明您与单位之间存在劳动关系以及工资标准、工作时长等情况。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作邮件等。三、向劳动监察部门投诉携带收集好的证据，您可以到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果查证单位存在违法行为，如无故拖欠工资，会责令其支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。五、提起诉讼如果劳动仲裁后仍未解决问题，您可以携带相关材料向法院起诉。法院会根据事实和法律进行判决，通过司法强制力来保障您的权益。在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也希望您能够理解，解决这类问题可能需要一定的时间和耐心。但请相信，只要您坚持依法维权，最终一定能够得到应有的回报。

销售一直不开单不一定会被开除，这取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及是否符合法律程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度方面明确规定业绩考核标准：许多公司会设定销售岗位的业绩考核指标，如最低销售额或订单量。若员工未达到这些考核标准，且公司制度明确将未达标作为可以解除劳动合同的情形，公司在履行法定程序后（如提前告知、提供培训或调岗机会）有权开除该员工。实例说明：比如，某公司规定销售员工每月至少完成5万元的销售额，若连续三个月未达标，且经过培训后仍无改善，公司有权解除劳动合同。没有明确规定：若公司规章制度中未明确销售业绩考核及未达标处理方式，公司随意以“一直不开单”为由开除员工可能涉嫌违法解除劳动合同。劳动合同约定方面有业绩相关条款：劳动合同中可能约定销售岗位的工作内容、业绩要求及奖惩措施。若合同明确规定必须完成的业务量，员工未能完成且公司依据合同约定处理（包括解除劳动合同），则开除行为可能具有合法性。实例说明：合同中规定，销售员工若连续两个季度未完成既定销售目标，公司有权解除劳动合同。若员工确实未达标，公司可依据合同开除。无相关约定：当劳动合同未提及销售业绩相关内容时，公司仅以不开单为由开除员工缺乏合同依据，员工可主张开除行为无效。法律层面的限制与保护法律保护劳动者权益：根据《劳动合同法》等法律法规，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形和程序。用人单位需证明劳动者不能胜任工作，并先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，才可提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。实例说明：若公司未遵循法定程序，如未提前告知、未提供培训或调岗机会，直接开除员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益，要求支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。实际建议了解公司规定：销售人员应详细了解公司的业绩考核标准和相关规定，以便明确自己的工作目标和可能的后果。沟通与交流：与公司上级或人事部门保持沟通，了解自己的业绩表现和公司的期望，及时寻求帮助和支持。若面临开除风险，可尝试与公司协商，探讨改进机会或解决方案。增强法律意识：了解自己的合法权益，若遭遇不公待遇，如公司违法开除，应勇于通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，销售一直不开单是否会被开除并非一概而论，而是取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及是否符合法律程序。因此，销售人员应密切关注这些方面，以确保自己的权益得到妥善保障。若你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工不出单被辞退，用人单位仍需支付工资，不得以不出单为由拒付工资。以下从不同角度详细分析：工资支付义务与辞退理由的独立性根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，与劳动者是否完成特定业绩指标（如出单）无直接关联。即使劳动者因未出单等业绩问题被辞退，用人单位仍需支付其在职期间的工资。辞退的合法性与程序要求若用人单位以员工不出单为由辞退员工，需确保该辞退行为符合法律法规的规定。具体来说，用人单位需证明员工未出单的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且该规章制度或约定本身合法有效。此外，用人单位在辞退员工时，还需遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。若用人单位未能满足这些条件，其辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。工资支付的特殊情况试用期工资：若员工处于试用期，且未出单被辞退，用人单位仍需支付其试用期的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。提成或奖金：若员工的工资构成中包含提成或奖金等部分，且这些部分与出单情况直接相关，用人单位在支付工资时，需根据实际情况计算并支付相应的提成或奖金。但需注意，提成或奖金的支付条件及标准应在劳动合同或公司规章制度中明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。法律后果与维权途径若用人单位以员工不出单为由拒付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明其与用人单位存在劳动关系、用人单位未支付工资等事实。若证据充分，劳动仲裁机构或法院将支持员工的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。建议：作为员工，若遇到此类情况，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在制定规章制度和劳动合同时，明确工资支付的标准和条件，以及辞退员工的合法程序和条件，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

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