针对您提出的“岗位不安排工作怎么办”的问题，这确实是一个需要细致分析和妥善处理的情况。以下是我根据不同情境为您提供的详细解答：
一、如果是企业员工（以女职工产假后为例）
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，也不得以其他方式不安排女职工工作。女职工生育期间的权利是受国家保护的。
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望回到工作岗位的意愿，并询问不安排工作的具体原因。
- 提供相关证据，如劳动合同、产假证明等，以支持您的诉求。
寻求内部调解：
- 如果沟通无果，可以寻求公司内部的调解机制，如工会或员工关系部门，寻求他们的帮助和支持。
申请劳动争议仲裁：
- 若内部调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位恢复您的工作岗位或给予相应的补偿。
二、如果是公务员或事业单位员工（以岗位取消为例）
关注官方公告：
- 及时关注招聘单位或人事考试部门发布的官方公告，了解岗位取消的具体原因和后续处理措施。
了解改报政策：
- 如果岗位取消是因为报考人数不足或其他非个人原因，通常会有改报其他符合报考资格条件职位的政策。请仔细阅读公告中的改报时间、条件和流程。
及时改报并缴费：
- 在规定的时间内，按照公告要求改报其他职位，并完成重新缴费确认。注意，改报机会通常只有一次，且改报后资格审核未通过的，视为改报无效。
咨询相关部门：
- 如果对改报政策或流程有疑问，可以及时咨询招聘单位或人事考试部门，以获取准确的信息和指导。
三、通用建议
保持冷静和理性：
- 面对岗位不安排工作的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响个人形象。
收集证据：
- 无论哪种情况，都建议收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以支持您的诉求和维权。
寻求专业帮助：
- 如果问题复杂或难以解决，可以考虑寻求法律专业人士或劳动仲裁机构的帮助，以获取更专业的指导和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您的情况比较特殊或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供更详细和个性化的解答。