结论前置：员工随口问公司机密问题，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据员工询问的动机、是否获取了机密信息以及后续行为等因素综合判断。

详细分析：

1. 询问行为本身：

   • 员工随口询问公司机密问题，如果仅仅是出于好奇或无知，并未实际获取或泄露机密信息，那么这一行为本身通常不构成违法。因为违法行为的构成需要满足一定的主观要件（如故意或过失）和客观要件（如实施了违法行为）。

2. 询问后的行为：

   • 如果员工在询问后，进一步采取了获取、复制、传播或利用公司机密信息的行为，那么这些行为可能构成违法。例如，员工可能因违反保密义务而承担民事责任，甚至可能因侵犯商业秘密而承担刑事责任。
   • 具体来说，如果员工通过询问获得了机密信息，并利用这些信息为自己或他人谋取利益，或者泄露给了竞争对手，那么这些行为很可能构成侵犯商业秘密罪或其他相关违法行为。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法律层面的规定外，公司通常还会在规章制度或劳动合同中明确规定员工对机密信息的保密义务。如果员工违反了这些规定，即使其行为不构成法律上的违法，也可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

4. 法律后果与预防措施：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的保密规定和法律法规，不随意询问、获取或泄露公司机密信息。如果确实需要了解某些信息，应通过正规渠道向相关部门或人员咨询。
   • 对于公司而言，应建立健全的保密制度，加强对员工的保密教育，明确保密责任和义务。同时，还可以采取技术手段（如加密、访问控制等）来保护机密信息的安全。

法律建议：

• 作为员工，应时刻保持对机密信息的敬畏之心，不随意询问或传播。如果确实对某些信息有疑问或需要了解，应通过正规渠道向公司相关部门或人员咨询。
• 作为公司，应加强对机密信息的管理和保护，建立健全的保密制度，并定期对员工进行保密教育。同时，还可以考虑与员工签订保密协议，明确保密责任和义务。

后续行动指导：

• 如果您是员工，且已经随口询问了公司机密问题，但并未实际获取或泄露信息，建议您立即停止此类行为，并加强自我约束。
• 如果您是公司管理人员，且发现员工有询问或泄露机密信息的嫌疑，建议您及时与员工沟通，了解情况，并根据公司规章制度和法律法规采取相应的措施。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。