公司仅口头声称员工违反保密制度，这一行为本身并不直接具备合法性效力，其合法性需结合具体情况及证据来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、保密制度的合法性基础

1. 书面形式要求：

   • 根据一般的法律原则及实践，公司的保密制度通常应当以书面形式明确告知员工，并确保员工已经阅读、理解并同意遵守。这是为了保障员工的知情权，也是公司管理规范性的体现。
   • 如果公司仅口头告知保密制度，而没有书面记录，那么在发生争议时，公司可能难以证明其已经履行了告知义务，从而影响其主张的合法性。

2. 内容合法性：

   • 保密制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。例如，保密制度不得要求员工承担不合理的保密义务，或者对员工进行不合理的限制。

二、口头声称违反保密制度的合法性分析

1. 证据效力问题：

   • 口头声称本身缺乏书面证据的支持，难以在法律上形成有效的证明。在发生争议时，公司需要提供其他证据来证明员工确实违反了保密制度，如监控录像、电子邮件、聊天记录等。
   • 如果公司无法提供充分证据，那么其口头声称的合法性将受到质疑。

2. 程序正当性：

   • 即使公司认为员工违反了保密制度，也应当按照公司规定的程序进行处理，如进行调查、听取员工陈述和申辩等。
   • 如果公司仅凭口头声称就采取处罚措施，如解雇、罚款等，那么这些措施可能因程序不当而被认定为违法。

三、法律建议

1. 对于公司而言：

   • 应当制定完善的书面保密制度，并确保员工已经阅读、理解并同意遵守。
   • 在发现员工可能违反保密制度时，应当及时进行调查，并收集充分证据。
   • 在处理违反保密制度的员工时，应当遵循公司规定的程序，确保程序正当性。

2. 对于员工而言：

   • 如果公司口头声称你违反了保密制度，你有权要求公司提供书面证据和调查过程。
   • 如果你认为公司的指控不成立，你可以进行陈述和申辩，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
   • 如果公司因此对你采取不合理的处罚措施，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，公司仅口头声称员工违反保密制度并不直接具备合法性效力。在处理此类问题时，公司应当注重证据收集和程序正当性，而员工也应当积极维护自己的合法权益。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。