面对员工长期不上班且不提出辞职的情况，作为企业方，我们需要采取一系列既合法又合理的措施来妥善处理这一问题。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、核实情况与积极沟通
核实请假真实性：
- 首先，我们需要核实员工长期不上班的具体原因。如果员工之前有请假申请，应要求其提供请假事由的相关证明，如医院诊断书、事假证明等，以验证请假的真实性。
正式沟通了解原因：
- 通过书面通知、电子邮件或面谈等方式，与员工取得联系，了解其长期不上班的具体原因、预计返岗时间以及是否有其他特殊情况。
- 在沟通过程中，保持耐心和尊重，明确告知员工企业对其出勤的关注和按时返岗的期望，并保留好沟通记录。
二、依规处理与告知程序
审查公司规章制度：
- 仔细查阅公司内部关于请假、旷工等方面的规章制度，确保处理措施有章可循，且符合法律法规的要求。
履行告知程序：
- 若员工请假逾期未归且未按规定续假，或未经批准擅自离岗，企业应根据规章制度向员工发送书面通知，明确告知其行为已构成旷工，并可能面临的后果，如警告、记过、降职或解除劳动合同等。
- 通知应以合适方式送达员工，如邮寄、电子邮件或当面送达，并保留好送达凭证。
三、遵守劳动法律与证据留存
严格遵守劳动法律：
- 在处理过程中，企业必须严格遵守劳动法律法规，特别是关于医疗期、解除劳动合同等方面的规定，确保处理措施的合法性。
注重证据留存：
- 收集和保存好所有与员工长期不上班相关的证据，包括请假申请、沟通记录、规章制度公示记录、书面通知等，以备可能出现的劳动纠纷。
四、考虑解除劳动合同与经济补偿
纪律处分与解除合同：
- 若员工持续旷工，且其行为严重违反公司规章制度，达到解除劳动合同的条件，企业应按照法律规定和公司规章制度履行解除劳动合同的程序。
- 在解除劳动合同前，应提前通知工会（如有），并向员工发送解除劳动合同的书面通知，明确解除原因和日期。
经济补偿判断：
- 根据法律规定和公司政策，判断是否需要向员工支付经济补偿，并在书面通知中明确说明。
五、完善管理制度与预防措施
健全考勤与请假制度：
- 建立健全考勤制度、请假审批流程以及员工奖惩机制，确保员工明确知晓并遵守公司规定。
加强员工培训与沟通：
- 加强员工对公司政策的培训和沟通，提高员工对公司政策的认知度和认同感，减少类似情况的发生。
积极寻求解决方案：
- 在处理过程中，尝试了解员工的实际困难和需求，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的帮助等，以化解矛盾，维护企业稳定和发展。
综上所述，面对员工长期不上班且不提出辞职的情况，企业应依法依规、合理合法地进行处理。通过核实情况、积极沟通、依规处理、遵守劳动法律、完善管理制度和加强沟通协商等措施，有效维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。