结论前置：针对员工不按时间上班的情况，用人单位应首先明确规章制度，并通过沟通、教育、纪律处分等多种方式引导员工遵守。若员工持续违反，用人单位可依据规章制度和法律法规采取相应措施。以下从多个角度详细分析：

用人单位角度

1. 明确规章制度：

   • 用人单位应制定明确的考勤管理制度，规定上下班时间、迟到早退的处罚措施等，并通过员工手册、内部公告等方式告知员工。
   • 规章制度应符合法律法规的规定，如不得违反《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

2. 沟通与教育：

   • 当发现员工不按时间上班时，用人单位应首先与员工进行沟通，了解原因，如是否因个人原因、家庭原因或交通问题等导致迟到。
   • 通过沟通，向员工强调遵守规章制度的重要性，以及迟到早退对团队和工作的影响。
   • 若员工因特殊原因偶尔迟到，用人单位可给予一定的理解和宽容，但应要求员工尽快调整状态，遵守规章制度。

3. 纪律处分：

   • 若员工持续不按时间上班，且无正当理由，用人单位可依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、扣发奖金等。
   • 纪律处分应公正、合理，且符合法律法规的规定，避免过度处罚或滥用职权。

4. 解除劳动合同：

   • 在员工严重违反规章制度，如长期迟到早退、旷工等情况下，用人单位可依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
   • 解除劳动合同前，用人单位应确保已履行了必要的程序，如提前通知员工、听取员工意见等，以避免法律风险。

员工角度

1. 了解规章制度：

   • 员工应主动了解用人单位的考勤管理制度，明确上下班时间、迟到早退的处罚措施等。
   • 遵守规章制度是员工的义务，也是维护团队和谐和工作效率的基础。

2. 合理安排时间：

   • 员工应合理安排个人时间，确保能够按时上下班。如因特殊原因可能迟到，应提前向用人单位请假或说明情况。
   • 避免因个人原因导致迟到早退，影响团队和工作。

3. 积极沟通：

   • 若员工因特殊原因确实无法按时上班，应积极与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 通过沟通，可以增进相互理解，避免不必要的误会和冲突。

法律后果与风险提示

• 用人单位：若用人单位未制定明确的规章制度或未依法对员工进行纪律处分，可能面临员工投诉、劳动仲裁等法律风险。同时，过度处罚或滥用职权也可能引发员工的反感和抵触情绪，影响团队和谐和工作效率。
• 员工：若员工持续不按时间上班且无正当理由，可能面临用人单位的纪律处分甚至解除劳动合同的风险。此外，迟到早退也可能影响员工的职业形象和晋升机会。

综合分析与建议：针对员工不按时间上班的情况，用人单位应制定明确的规章制度，并通过沟通、教育、纪律处分等多种方式引导员工遵守。员工也应主动了解规章制度，合理安排时间，积极与用人单位沟通。若遇到具体法律问题或纠纷，如用人单位的处罚措施是否合法、员工是否有权解除劳动合同等，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。