结论前置：员工请假是否扣工资，需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。若公司有明确规定且合法合理，员工请假应扣工资；若无规定或规定违法，则可能无需扣工资。以下从不同角度详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度合法有效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 若公司规章制度中明确规定了请假扣工资的条款，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该条款对劳动者具有约束力。
   • 示例：公司规章制度规定“员工请假一天，扣除当天工资的100%”，若该规定合法且已告知员工，则员工请假时应按此规定扣工资。

2. 劳动合同有约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 若劳动合同中明确约定了请假扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有约束力。
   • 示例：劳动合同中约定“员工每月享有X天带薪病假，超出部分按事假处理，事假期间不支付工资”，则员工超出带薪病假天数的请假应扣工资。

二、法律法规的强制性规定

1. 法定带薪休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪休假权利。
   • 在这些法定带薪休假期间，用人单位不得扣除劳动者工资。
   • 示例：员工请婚假，公司不得扣除其婚假期间的工资。

2. 病假工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地具体实施细则，员工因病或非因工负伤请假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
   • 示例：员工因病请假一个月，公司应按不低于当地最低工资标准80%的比例支付其病假工资。

三、公司无规定或规定违法的情况

1. 公司无相关规定：

   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假扣工资的条款，那么用人单位不得随意扣除劳动者工资。
   • 示例：公司规章制度中未提及请假扣工资，员工请假时公司不得擅自扣除其工资。

2. 公司规定违法：

   • 若公司规章制度或劳动合同中的请假扣工资条款违反法律法规的强制性规定（如扣除比例过高、扣除范围过广等），则该条款无效。
   • 示例：公司规章制度规定“员工请假一天，扣除当月全部奖金”，若该规定违反了法律法规关于奖金支付的规定，则该条款无效，公司不得据此扣除员工奖金。

四、建议与后续行动

1. 核查公司规章制度与劳动合同：

   • 建议您首先核查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假扣工资的具体规定。

2. 与公司沟通协商：

   • 若您认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的依据和理由。

3. 寻求法律援助：

   • 若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的文欣律师，我提醒您，在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。