员工手册2年后是否还能用，这主要取决于员工手册的内容是否合法合规、是否经过民主程序制定、是否公示或告知劳动者，以及公司是否有权对其进行修订或废止。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工手册的合法性与合规性：

   • 员工手册的内容必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果员工手册中的某些条款违反了法律法规，那么这些条款是无效的，即使手册已经存在多年，也不能继续使用。
   • 例如，如果员工手册中规定了不合理的加班制度、低于法定标准的工资支付方式等，这些条款都是违法的，不能作为管理员工的依据。

2. 民主程序制定与公示告知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 员工手册作为用人单位的规章制度之一，也必须经过上述民主程序制定，并且需要公示或告知劳动者。如果员工手册没有经过民主程序制定或者没有公示告知劳动者，那么它可能不具备法律效力。
   • 公示或告知的方式可以多种多样，如通过公司内部网站、电子邮件、公告栏等方式进行公示，或者通过组织员工学习、发放员工手册等方式进行告知。

3. 公司修订或废止员工手册的权利：

   • 公司有权根据经营管理的需要，对员工手册进行修订或废止。但是，这种修订或废止必须遵循上述的民主程序，并且需要公示或告知劳动者。
   • 如果公司未经民主程序修订或废止员工手册，或者未公示告知劳动者，那么新的员工手册可能不具备法律效力，或者废止行为可能无效。

4. 2年后的有效性问题：

   • 如果员工手册在制定时符合法律法规的规定，经过了民主程序，并且已经公示或告知了劳动者，那么它在2年后仍然有效，除非公司对其进行了合法的修订或废止。
   • 但是，如果员工手册中的某些条款因为法律法规的变更而变得违法，或者因为公司经营管理的需要而需要进行修订，那么公司需要及时对员工手册进行修订，以确保其合法性和有效性。

建议：

• 对于公司而言，应定期审查员工手册的内容，确保其符合法律法规的规定和公司经营管理的需要。如果需要进行修订或废止，应遵循民主程序，并公示或告知劳动者。
• 对于劳动者而言，如果对公司员工手册的某些条款有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或工会提出意见或建议。如果认为员工手册的某些条款侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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