十多年前公示的员工手册是否有效，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、从公示程序与内容合法性角度
公示程序合法性：
- 员工手册的公示程序需符合法律规定。若十多年前公示时，已通过合法程序（如员工大会、培训、签字确认等）向员工告知，并保留了相关证据，那么从程序上讲，该员工手册对员工具有约束力。
- 若公示程序存在瑕疵，如未通过合法方式告知员工，或未保留相关证据，则可能影响员工手册的效力。
内容合法性：
- 员工手册的内容需符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。若十多年前公示的员工手册内容合法，未违反当时及现行法律法规，则其内容有效。
- 若员工手册内容存在违法条款，如违反劳动法、劳动合同法等，则该违法条款无效，但不影响其他合法条款的效力。
二、从时间因素与法律变更角度
时间因素：
- 十多年的时间跨度可能涉及法律法规的变更。若当时公示的员工手册依据的法律法规已发生变更，且新法律法规对员工手册中的某些条款有明确规定或限制，则需根据新法律法规进行调整。
- 若法律法规未发生变更，或变更不影响员工手册的效力，则十多年前公示的员工手册仍可能有效。
法律变更的影响：
- 法律法规的变更可能涉及员工手册的多个方面，如工作时间、休息休假、工资福利等。若新法律法规对员工手册中的相关条款有更严格的要求，则需及时修订员工手册，以确保其合法性。
- 若未及时修订，可能导致员工手册中的部分条款无效，甚至可能引发劳动纠纷。
三、从实际执行与员工认可角度
实际执行情况：
- 员工手册的效力不仅取决于其公示程序和内容合法性，还取决于其实际执行情况。若十多年来，公司一直按照员工手册的规定进行管理，且员工未提出异议，则该员工手册在实际执行中可能被视为有效。
- 若公司未按照员工手册的规定进行管理，或员工对员工手册的内容提出异议，则可能影响其效力。
员工认可程度：
- 员工对员工手册的认可程度也是影响其效力的重要因素。若员工对员工手册的内容表示认可，并愿意遵守其规定，则该员工手册在员工心中可能具有更高的效力。
- 若员工对员工手册的内容表示不满或拒绝遵守，则可能引发劳动纠纷，甚至可能导致员工手册的部分或全部条款无效。
法律建议
审查员工手册：
- 建议您对公司十多年前公示的员工手册进行全面审查，确保其公示程序、内容合法性、实际执行情况等方面均符合法律法规的要求。
及时修订与更新：
- 若发现员工手册存在违法条款或与新法律法规不符的情况，建议您及时修订与更新员工手册，以确保其合法性和有效性。
保留相关证据：
- 在公示、修订与更新员工手册的过程中，建议您保留相关证据，如员工大会记录、培训记录、签字确认单等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 若您在审查、修订与更新员工手册的过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。
综上所述，十多年前公示的员工手册是否有效，需结合公示程序与内容合法性、时间因素与法律变更、实际执行与员工认可等多个角度进行综合判断。