员工手册试行版在一定条件下是有效的，但具体是否有效需结合以下多个角度进行分析：
制定程序的合法性：
- 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果员工手册的试行版在制定过程中遵循了上述法定程序，即经过了民主讨论和协商，那么它在程序上是合法的，具备有效性。
内容的合法性与合理性：
- 员工手册的内容必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。例如，不能设定违反劳动法规定的加班时间、工资支付标准等。
- 同时，员工手册的内容也应当合理，不能过分苛刻或不合理地限制劳动者的权益。如果试行版的内容合法且合理，那么它在实体上也是有效的。
公示与告知义务：
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是确保劳动者知晓并遵守规章制度的重要环节。
- 如果员工手册的试行版已经通过适当的方式（如公告栏、电子邮件、内部网站等）进行了公示，或者已经直接告知了劳动者，那么劳动者就应当受其约束。
试行期的特殊情况：
- 试行版通常意味着该版本还在试验阶段，可能存在一定的不完善或需要调整的地方。然而，这并不意味着试行版就无效。只要它符合上述的合法性、合理性和公示要求，就可以在试行期内对劳动者产生约束力。
- 当然，如果试行版在试行过程中发现存在严重问题或需要重大修改，用人单位应当及时进行调整，并重新履行民主讨论和协商程序。
建议：
- 对于用人单位而言，在制定和实施员工手册试行版时，应当确保程序的合法性、内容的合法性与合理性，并履行好公示与告知义务。
- 对于劳动者而言，如果对员工手册的试行版有疑问或异议，应当及时向用人单位提出，并寻求合理的解释或调整。如果认为自己的权益受到了侵害，也可以依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工手册的试行版在制定程序、内容合法性或公示告知方面存在瑕疵，可能会导致其无效或部分无效。在这种情况下，用人单位可能面临劳动争议或法律纠纷的风险。
- 因此，用人单位在制定和实施员工手册时应当谨慎对待，确保各项要求的合规性，以维护自身的合法权益和劳动关系的稳定。
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