公司的员工手册要具备法律效力，必须满足特定的制定和公示程序。具体分析如下：
一. 员工手册的制定程序
- 民主程序制定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，员工手册的内容需要经过民主程序，确保劳动者的权益得到保障。
二. 员工手册的公示或告知
- 公示或告知劳动者：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是确保员工手册对劳动者产生法律效力的关键步骤。
三. 员工手册内容的合法性
- 不违反法律法规：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，还需要不违反国家法律、行政法规及政策规定，才能作为确定双方权利义务的依据。因此，员工手册的内容必须合法，不能侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，要判定公司的员工手册是否有效，需要看其是否经过民主程序制定，是否已向劳动者公示或告知，以及其内容是否合法。只有满足这些条件，员工手册才具备法律效力，才能作为确定双方权利义务的依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。