关于事业单位转企后员工手册是否还有效的问题，这主要取决于转企改制过程中对于原有规章制度、员工权益及管理方式的处理方式。以下是一个详细且深入的解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位转企改制是一个复杂的过程，它涉及到机构、职能、人员编制、财务及资产处置等多个方面的调整。在这个过程中，原有的事业单位规章制度，包括员工手册，可能会因为改制而需要进行相应的修订或重新制定。
改制过程中的规章制度调整：
- 在转企改制过程中，主管部门或新组建的企业集团会根据新的运营模式和管理需求，对原有的规章制度进行全面审查。
- 如果原有的员工手册内容与新企业的运营理念、管理要求或法律法规存在冲突或不符之处，那么这些内容很可能需要进行修订或删除。
- 同时，新企业也可能会根据自身的实际情况，制定新的规章制度或员工手册，以适应新的运营环境。
员工手册的效力问题：
- 如果原有的员工手册在转企改制过程中得到了保留，并且其内容与新企业的运营和管理要求相符合，那么这份员工手册在新企业中仍然具有效力。
- 但是，如果原有的员工手册被修订或重新制定，那么新制定的员工手册将取代原有的手册，成为新企业员工行为的准则。
- 此外，即使原有的员工手册在形式上得到了保留，但如果其中的某些条款与新企业的实际情况或法律法规不符，这些条款也可能被视为无效或需要修改。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，在事业单位转企改制后，应及时了解新企业的规章制度和员工手册内容，确保自己的行为符合新企业的要求。
- 如果对于新制定的员工手册或规章制度存在疑问或不明确之处，可以及时向新企业的人力资源部门或相关部门进行咨询和确认。
- 同时，新企业也应在转企改制过程中，做好员工手册的修订和宣传工作，确保员工能够及时了解并遵守新的规章制度。
综上所述，事业单位转企后员工手册是否还有效，取决于改制过程中对于原有规章制度的处理方式以及新企业的实际需求。因此，在转企改制后，员工应及时了解并遵守新企业的规章制度和员工手册内容。