签了员工手册是否有效，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解析：
员工手册的内容合法性：
- 员工手册的内容必须符合国家法律法规的规定，不能包含违法或侵犯员工权益的条款。例如，不能规定低于法定最低工资标准的薪资、违反劳动法规定的加班时间等。
- 如果员工手册中的内容违反了法律法规，那么这部分内容将被视为无效，即使员工已经签字确认。
员工手册的制定程序：
- 员工手册的制定应当经过民主程序，即应当与员工代表或全体员工进行协商，并听取他们的意见和建议。
- 如果员工手册的制定过程缺乏民主性，或者未经过必要的协商程序，那么员工手册的效力可能会受到质疑。在劳动争议中，如果员工提出异议，仲裁机构或法院可能会因此认定员工手册无效或部分无效。
员工签字的真实性及意愿：
- 员工签字必须是真实、自愿的，不能是在被胁迫、欺诈或误解的情况下签署的。
- 如果员工能够证明签字时存在上述非自愿情况，那么员工手册的效力可能会受到影响。例如，员工可以提供证据证明自己在签署时受到了威胁或误导，从而主张签字无效。
员工手册的送达与告知：
- 员工手册应当以适当的方式送达给员工，并确保员工已经充分了解其内容。这通常包括通过培训、公告、邮件等方式进行告知。
- 如果公司无法证明员工已经收到了员工手册并了解其内容，那么在劳动争议中，公司可能会面临不利后果。因为员工可以主张自己不知道员工手册的内容，从而拒绝遵守其中的规定。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 如果你对员工手册的内容有疑问或不满，可以先与公司进行沟通协商，尝试达成共识。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如员工手册、签字记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
最后需要强调的是，员工手册的效力并非一成不变，而是会受到多种因素的影响。因此，在处理相关问题时，需要综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。