结论：每周加班超过20小时，并不直接构成可以被迫离职的法定理由，但可能成为你主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿的间接依据，具体需结合加班的实际情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 加班时间的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 每周加班超过20小时，显然超出了上述法律规定的加班时间上限，但这并不直接等同于你可以被迫离职。

2. 被迫离职的法定理由：

   • 被迫离职，通常指的是劳动者在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 单纯的加班时间过长，并不直接属于上述被迫离职的法定理由之一。然而，如果加班时间过长导致你的身体健康受到严重损害，或者公司存在其他违法行为（如未支付加班费等），则可能构成被迫离职的间接依据。

3. 加班时间过长可能引发的法律后果：

   • 如果公司长期安排你加班且未支付加班费，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
   • 如果加班时间过长导致你身体受损，你可以依据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，要求公司承担相应的医疗费用和工伤赔偿。
   • 在极端情况下，如果加班时间过长且公司存在其他严重违法行为，你可以考虑以“公司未按照劳动合同约定提供劳动条件”等为由，主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明你加班时间过长的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件等。
• 与公司沟通：尝试与公司沟通，表达你对加班时间过长的担忧，并要求公司调整工作安排或支付加班费。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝调整或支付加班费，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果你因加班时间过长导致身体受损，务必及时就医并保留好医疗记录，这将是你后续主张工伤赔偿的重要依据。
• 在与公司沟通或寻求法律援助时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响你的权益维护。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。