结论：工厂在8年内换了3个中介，这一情况本身通常不会直接影响您应得的赔偿，但具体赔偿情况还需根据您与中介或工厂签订的劳动合同、实际用工关系以及工伤情况等因素来综合判断。
分析说明：
劳动合同与用工关系：
- 如果您一直与同一工厂存在劳动关系，即使工厂更换了中介，您的劳动合同关系通常不会因此中断。在这种情况下，工厂作为用人单位，仍然需要承担相应的法律责任，包括工伤赔偿等。
- 如果您实际上是与中介签订的劳动合同，并被派遣到工厂工作，那么您的劳动关系是与中介建立的。在这种情况下，如果发生工伤，您应首先向中介主张赔偿。但工厂作为用工单位，如果存在过错（如未提供安全的工作环境等），也可能需要承担相应的连带责任。
工伤赔偿：
- 无论您是与工厂还是中介建立的劳动关系，一旦发生工伤，您都有权依法获得工伤赔偿。工伤赔偿的金额和项目通常根据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 工厂或中介更换并不会直接影响您应得的工伤赔偿金额和项目。但是，如果更换中介导致您的劳动合同关系发生变化（如从与工厂的劳动关系变为与中介的劳动关系），可能会影响赔偿的支付主体和方式。
实际操作建议：
- 保留证据：无论您是与工厂还是中介建立的劳动关系，都应妥善保留与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证、工伤认定书等。这些证据在主张赔偿时将起到关键作用。
- 及时申请工伤认定：如果发生工伤，您应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷和工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议您在必要时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果工厂或中介在更换过程中存在违法行为（如未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您还可以依法主张额外的赔偿或补偿。
- 如果您对工伤赔偿金额或项目有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 首先确认您与工厂或中介的劳动关系情况，以及工伤的具体情况。
- 收集并保留所有与工作相关的证据。
- 及时申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如果您在劳动纠纷或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。