换劳动中介签合同，一般情况下不会直接影响你应得的赔偿，但具体是否影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同主体变更与赔偿的关系
原合同权利义务的承接：
- 如果你与原劳动中介签订的合同中明确约定了赔偿条款，且新劳动中介在承接业务时同意承接原合同的权利义务，那么原合同中的赔偿条款对新劳动中介同样具有约束力。在这种情况下，换劳动中介通常不会影响你应得的赔偿。
新合同的约定：
- 如果你与新劳动中介签订了新的合同，且新合同中未提及原合同中的赔偿条款，或者对赔偿条款进行了修改，那么你需要根据新合同的约定来主张赔偿。如果新合同中的赔偿条款对你更为不利，那么换劳动中介可能会影响你应得的赔偿。
二、劳动中介变更的合法性
合法变更：
- 如果劳动中介的变更是基于合法的原因，如原劳动中介因业务调整、合并、分立等原因无法继续提供服务，而新劳动中介具备相应的资质和条件，且变更过程符合相关法律法规的规定，那么这种变更是合法的。在这种情况下，换劳动中介通常不会影响你应得的赔偿。
非法变更：
- 如果劳动中介的变更是非法的，如原劳动中介未经你同意擅自将业务转包给新劳动中介，或者新劳动中介不具备相应的资质和条件，那么这种变更可能是无效的。在这种情况下，你可以向原劳动中介主张赔偿，并有权拒绝与新劳动中介签订合同。
三、应对策略与建议
审查新合同：
- 在与新劳动中介签订合同前，务必仔细审查新合同中的赔偿条款，确保你的权益得到充分保障。如果新合同中的赔偿条款对你不利，你可以与新劳动中介协商修改，或者拒绝签订新合同。
保留证据：
- 保留与原劳动中介签订的合同、相关沟通记录、支付凭证等证据，以便在需要时证明你的权益。这些证据在主张赔偿时将起到关键作用。
及时咨询：
- 如果你对换劳动中介后的赔偿问题存在疑虑或担忧，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
四、可能的法律后果
如果新合同合法且赔偿条款合理：
- 你需要按照新合同的约定主张赔偿，原合同中的赔偿条款将不再适用。
如果新合同非法或赔偿条款不合理：
- 你可以向原劳动中介主张赔偿，并有权拒绝与新劳动中介签订合同。如果因此产生纠纷，你可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，换劳动中介签合同是否影响你应得的赔偿，取决于新合同的约定、劳动中介变更的合法性以及你采取的应对策略。如果你对此存在疑虑或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。