结论：关于“中介三年转入厂内三年是否有赔偿”的问题，这主要取决于您与中介、工厂之间的具体合同关系以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同关系角度
与中介的合同：
- 如果您与中介签订了为期三年的劳动合同，并且合同中明确规定了服务期、违约金等条款，那么在合同期内提前解除合同，您可能需要按照合同约定支付违约金或承担其他责任。但通常，这种责任并不直接等同于“赔偿”给工厂，而是对中介的违约责任。
- 如果中介合同中没有明确规定相关条款，或者规定不合法（如违约金过高），则您可能不需要支付或只需支付合理部分的违约金。
与工厂的合同：
- 当您从中介转入工厂时，如果与工厂签订了新的劳动合同，并且合同中有关于工作年限、赔偿等条款的约定，那么这些条款将直接决定您在工厂工作期间及离职时是否享有赔偿或需要承担何种责任。
- 如果工厂合同中没有明确规定，或者您转入工厂时并未签订新合同，而是继续沿用与中介的合同（这种情况较为少见且可能存在法律风险），则赔偿问题可能需要根据实际情况和法律法规进行判断。
二、法律法规角度
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 但如果您是主动提出解除劳动合同的，且没有符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位通常不需要支付经济补偿。
特殊情形下的赔偿：
- 如果您在中介或工厂工作期间遭受了工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇与您的工作年限和合同关系无直接关联，而是基于您是否遭受了工伤以及工伤的严重程度。
- 如果您与中介或工厂之间存在其他纠纷（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您也可以根据相关法律法规要求赔偿或补缴。
三、实际操作建议
审查合同：
- 仔细审查您与中介、工厂签订的劳动合同，了解合同中关于工作年限、赔偿、违约金等条款的约定。
咨询专业意见：
- 如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好所有与工作相关的证据（如合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。
协商与调解：
- 在可能的情况下，尝试与中介或工厂进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
最后，关于您提到的“中介三年转入厂内三年是否有赔偿”的问题，并不能给出一个绝对的答案。它取决于您与中介、工厂之间的具体合同关系以及相关法律法规的适用情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。