若在公司被针对，建议优先通过内部沟通、证据留存、制度申诉等合法途径解决，若无法解决可考虑劳动仲裁或诉讼维权。以下是具体分析：
一、先明确“被针对”的具体表现及性质
“被针对”可能涉及多种情形，比如：
- 工作安排不合理：如长期分配超出合理范围的工作任务、故意安排难以完成的工作等；
- 言语或行为上的歧视、排挤：如同事或上级经常对你说侮辱性的话语、故意孤立你等；
- 不公平的考核或评价：如无理由地给你打低分、在晋升或评优时故意不推荐你等；
- 其他侵犯合法权益的行为：如拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动合同等。
不同性质的“被针对”，处理方式会有所不同。因此，建议你先冷静分析，明确“被针对”的具体表现及性质，以便更有针对性地应对。
二、根据不同情况，采取相应的处理措施
若“被针对”属于工作安排不合理或言语、行为上的歧视、排挤
- 尝试沟通：可以找直接上级或人力资源部门沟通，说明你的感受和困扰，寻求他们的帮助和支持。沟通时，尽量保持冷静和理性，用事实和数据说话，避免情绪化的表达。
- 留存证据：如果沟通无果，或者“被针对”的情况持续存在，建议你开始留存相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
- 向公司高层或工会反映：如果直接上级或人力资源部门无法解决问题，你可以考虑向公司高层或工会反映情况。他们可能会介入调查，并采取相应的措施。
若“被针对”涉及不公平的考核或评价
- 了解考核标准：首先，你需要了解公司的考核标准和流程，确保自己的考核结果是基于客观、公正的标准得出的。
- 提出异议：如果你认为考核结果不公平，可以向考核部门或人力资源部门提出异议，并提供相关证据支持你的观点。
- 申请复核或申诉：如果异议未被采纳，你可以根据公司制度申请复核或申诉。在复核或申诉过程中，你需要充分准备证据和理由，以维护自己的合法权益。
若“被针对”涉及其他侵犯合法权益的行为
- 了解相关法律法规：你需要了解与自身权益相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 与公司协商：在了解法律法规的基础上，你可以尝试与公司协商解决问题。协商时，你可以提出自己的诉求和依据，并寻求公司的理解和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持你的诉求，并遵循相关程序和规定。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理“被针对”的问题时，保持冷静和理性至关重要。情绪化的表达或行为可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
- 及时寻求帮助：如果你觉得自己无法单独应对“被针对”的问题，可以及时寻求同事、朋友或专业人士的帮助和支持。
- 关注自身健康：长期被针对可能会对你的身心健康造成负面影响。因此，在处理问题的同时，也要关注自己的身心健康状况，及时调整心态和情绪。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。