核心结论：劳服公司倒闭后，您在公司担任两年临时工的工龄认定问题，需结合具体情况分析，但一般情况下，只要存在事实劳动关系，临时工期间应计入工龄。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定主要依据劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，以及劳动关系的存续时间。根据《劳动法》及相关规定，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，双方即构成事实劳动关系，劳动者的工作年限应计入工龄。因此，即使您当时是临时工，只要存在事实劳动关系，且劳服公司未与您解除劳动关系或未支付经济补偿金，您在劳服公司工作的两年时间应计入工龄。
二、劳服公司倒闭对工龄认定的影响
公司倒闭前的劳动关系：
- 如果劳服公司在倒闭前与您存在事实劳动关系，且未与您解除劳动关系或未支付经济补偿金，那么您在公司工作的两年时间应计入工龄。
- 如果劳服公司在倒闭前已与您解除劳动关系，并支付了相应的经济补偿金，那么您在公司的工作年限可能不再计入后续工龄（但具体需看解除劳动关系时的协议及后续就业情况）。
公司倒闭后的处理：
- 劳服公司倒闭后，如果您的劳动关系被转移至其他单位，且新单位承认您在原单位的工作年限，那么您的工龄可以连续计算。
- 如果劳服公司倒闭后，您未获得任何补偿或安置，且劳动关系未被转移，您可以通过法律途径主张自己的权益，包括要求确认工龄、补缴社会保险等。
三、特殊情况下的工龄认定
临时工与正式工的区分：
- 在过去，临时工与正式工在待遇和权益上可能存在差异。但根据现行法律，只要存在事实劳动关系，无论劳动者是临时工还是正式工，其工作年限都应计入工龄。
- 如果劳服公司在您工作期间未与您签订书面劳动合同，但您能提供其他证据（如工资单、工作证、同事证言等）证明存在事实劳动关系，您的工龄仍应得到认定。
社会保险的缴纳情况：
- 社会保险的缴纳记录也是认定工龄的重要依据。如果劳服公司在您工作期间为您缴纳了社会保险，那么您的工龄更容易得到认定。
- 如果劳服公司未为您缴纳社会保险，您可以通过法律途径要求公司补缴，并主张自己的工龄权益。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集能够证明您在劳服公司工作两年的证据，如工资单、工作证、同事证言、劳动合同（如有）等。
咨询相关部门：
- 您可以向当地劳动保障部门或社保机构咨询工龄认定的具体政策和流程。
法律途径：
- 如果劳服公司或相关单位拒绝承认您的工龄，您可以通过法律途径主张自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。
最后，工龄的认定是一个复杂而具体的问题，需要结合您的实际情况和当地的具体政策来分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。