在小工厂上班计件老员工嫌新员工慢叫老板不要人咋办-韩从丰律师

在小工厂上班计件老员工嫌新员工慢叫老板不要人咋办-韩从丰律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

结论：老员工因新员工工作速度慢而要求老板辞退新员工这一行为，并不直接决定新员工是否会被辞退，老板是否辞退新员工应基于合法合理的考量。若新员工遭遇不合法辞退，可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

从老板的角度

老板在决定是否辞退员工时，不能仅凭老员工的意见就做出决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板辞退员工需要有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、严重失职给公司造成重大损害等情形。如果老板仅仅因为老员工嫌新员工慢就辞退新员工，这可能构成违法辞退。例如，若新员工虽然速度稍慢，但工作质量高，且一直在努力提升速度，并没有违反公司规定或者给公司造成损失，老板随意辞退就缺乏合法依据。

从新员工的角度

若未被辞退：新员工可以继续在工厂工作，同时可以思考如何提升自己的工作效率，以更好地适应工作环境和要求。可以和老员工进行友好沟通，了解他们对自己工作速度慢的具体看法和建议，学习他们的经验技巧，争取改善自己的工作表现。
若被辞退：
- 合法辞退情况：如果老板能够证明新员工存在符合法律规定的辞退情形，比如新员工确实经过培训后仍无法达到计件工作的基本要求，那么老板辞退新员工是合法的。此时，老板需要按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退情况：若老板没有合法理由辞退新员工，新员工可以依法维护自己的权益。新员工可以要求老板继续履行劳动合同，回到工厂继续工作；也可以要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，新员工在工厂工作了8个月，若老板违法辞退，新员工可以要求老板支付相当于2个月工资的赔偿金。新员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

从老员工的角度

老员工因为新员工工作速度慢就要求老板辞退新员工，这种做法是不恰当的。在一个工作团队中，应该相互帮助、共同进步，而不是通过排挤新员工来解决问题。老员工可以主动帮助新员工提升工作技能和速度，这样不仅有利于新员工的成长，也有利于整个团队的工作效率和氛围。如果老员工持续采取这种不恰当的行为，可能会影响自己在老板心中的形象，甚至可能面临公司的纪律处分。

如果你在工作中遇到类似问题或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。

工厂因员工做事慢而解雇员工，这一行为是否合法以及员工应如何应对，需分情况讨论：若工厂解雇行为合法：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工确实存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形，工厂有权依法解除劳动合同。但在此情况下，工厂需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并且需要支付相应的经济补偿金（除非员工存在严重过错，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，此时工厂无需支付经济补偿金）。员工应对：如果员工认为工厂的解雇行为合法，但对自己是否应获得经济补偿金有疑问，可以查阅劳动合同、工厂规章制度以及相关法律法规，确认自己的权益。若工厂未依法支付经济补偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若工厂解雇行为不合法：法律依据：如果工厂仅以员工做事慢为由，未经过合法程序（如未进行培训、未调整工作岗位、未提前通知等）就解雇员工，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，工厂违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。员工应对：收集证据：员工应尽快收集与工厂存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及工厂违法解雇的证据（如解雇通知、录音录像、证人证言等）。协商解决：员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂承认错误并支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。额外建议：了解自身权益：员工应了解自己的劳动权益，包括但不限于劳动合同的签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。保留沟通记录：在与工厂沟通的过程中，员工应尽量保留书面或电子形式的沟通记录，以便在需要时作为证据使用。寻求法律援助：如果员工在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。总结来说，工厂因员工做事慢而解雇员工的行为是否合法，取决于工厂是否遵循了合法的解雇程序和条件。如果工厂的行为违法，员工有权要求工厂支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

刚进工厂在小组计件模式下觉得工作速度慢，这确实是个让人有些焦虑的情况，不过别担心，这是很多新员工都会经历的阶段，通过一些方法是可以逐步改善和提升的。以下是一些具体的建议，希望能帮到你：一、了解并熟悉工作流程详细询问：首先，你可以向小组里的老员工或者组长详细询问整个计件工作的流程，包括每个步骤的具体操作、所需时间以及注意事项等。观察学习：在工作的过程中，多观察老员工的操作方式，学习他们如何快速而准确地完成任务。有时候，一些小技巧或者经验之谈能大大提高你的工作效率。二、提升个人技能与速度练习基本功：对于计件工作来说，基本功的扎实程度直接影响工作效率。比如，如果你是在进行组装工作，那么熟悉每个零件的位置、形状和组装顺序就是基本功。通过反复练习，你可以逐渐提高自己的组装速度。使用工具辅助：如果工作中有可以辅助提高效率的工具，比如特定的夹具、量具等，一定要学会并熟练使用它们。这些工具往往能帮你节省大量时间。分解任务：将一个大任务分解成多个小任务，每个小任务都设定一个明确的时间目标。这样，你可以更有条理地进行工作，也更容易发现自己在哪个环节上耗时较多，从而有针对性地进行改进。三、与团队成员沟通协作主动沟通：不要害怕向老员工或者组长请教问题。他们有着丰富的经验，往往能给你提供宝贵的建议。同时，也可以分享你自己的想法和困惑，寻求他们的帮助和支持。参与团队活动：通过参与团队活动，你可以更好地融入团队，增进与团队成员之间的了解和信任。这样，在工作时，大家就能更加默契地配合，共同提高工作效率。四、调整心态与保持积极保持耐心：提高工作效率不是一蹴而就的事情，需要时间和持续的努力。在这个过程中，保持耐心是非常重要的。不要因为一时的慢而灰心丧气，要相信自己通过努力一定能够逐渐提高。设定目标：给自己设定一个合理的工作效率提升目标，并为之努力。当你达到或者超过这个目标时，会给自己带来很大的成就感和动力。保持积极态度：积极的心态对于提高工作效率至关重要。即使遇到困难和挑战，也要保持乐观的态度去面对和解决它们。五、寻求反馈与持续改进定期反馈：定期向组长或者老员工反馈自己的工作情况，包括工作效率、遇到的问题以及改进的方向等。他们的反馈往往能给你提供宝贵的改进意见。持续改进：根据反馈意见和自己的观察，不断调整和改进自己的工作方式和方法。通过持续的改进，你可以逐渐提高自己的工作效率和质量。刚进工厂在小组计件模式下觉得慢并不可怕，关键是要找到适合自己的方法去提高工作效率。希望以上建议能对你有所帮助，祝你工作顺利！

针对您提出的问题“老板说我干活慢说不要我了怎么办”，首先我们要明确，这涉及到劳动关系的解除以及可能存在的劳动权益争议。以下是我的详细解答：一、核心结论老板不能仅凭您干活慢就单方面解除劳动关系，除非这符合公司规章制度且经过合法程序，或者符合劳动法规定的解除条件。否则，您有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。二、详细分析劳动关系的解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。仅因“干活慢”并不直接构成上述解除条件。如果老板以“干活慢”为由解除劳动关系，且该理由不符合公司规章制度或劳动法规定，那么该解除行为可能是违法的。您的权益：如果老板确实以不合法的理由解除了与您的劳动关系，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。在申请仲裁前，建议您先与老板进行沟通，尝试协商解决。如果协商无果，再采取法律手段维护自己的权益。证据收集：在处理此类争议时，证据至关重要。您应尽可能收集与劳动关系解除相关的证据，如老板的通知、聊天记录、公司规章制度等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。后续行动：如果决定申请仲裁或诉讼，请务必在法定的时效期内提出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在申请仲裁或诉讼前，您可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。三、总结综上所述，老板不能仅凭您干活慢就单方面解除劳动关系。如果遭遇此类情况，您应首先与老板沟通协商；如果协商无果，可以考虑通过法律手段维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并在法定的时效期内提出申请。

针对您提出的“老员工计件厂里不干了怎么处理”的问题，这通常涉及到劳动关系的解除以及可能的薪资结算、经济补偿等事宜。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、明确劳动关系解除的原因协商解除：如果您与厂方能够就解除劳动关系达成一致，那么应当签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务，包括薪资结算、经济补偿等事项。厂方单方面解除：如果厂方在没有合法理由的情况下单方面解除劳动关系，这可能构成违法解除，您有权要求厂方支付赔偿金。您主动提出解除：如果您因为个人原因主动提出解除劳动关系，那么应当提前通知厂方，并按照厂方的规定办理离职手续。二、薪资结算与经济补偿薪资结算：无论劳动关系因何种原因解除，厂方都应当按照您的实际工作情况结算薪资，包括计件工资、加班费等。经济补偿：如果劳动关系是由厂方提出解除的，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，您有权要求厂方支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在厂方的工作年限和月工资来计算。三、维权途径协商与调解：首先，您可以尝试与厂方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、具体操作建议收集证据：在处理劳动关系解除的过程中，您应当注意收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、解除劳动关系的通知等，以备不时之需。了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，您可以通过关注当地人社部门的官方网站或公众号，了解相关的政策法规和维权途径。例如，在中山市，您可以关注“中山人社”公众号，使用“指尖维权”平台进行维权；在佛山市，您可以拨打0757-12345热线或关注“佛山12345”公众号寻求帮助。寻求专业帮助：如果您在处理劳动关系解除的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。希望以上建议能够帮助您妥善处理与厂方的劳动关系解除问题，维护自己的合法权益。

结论：制造工厂员工若感觉计件工资计算有误且上级不理睬，可通过以下步骤维护自身权益：首先，尝试与上级或人力资源部门沟通；其次，收集并保存相关证据；最后，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。详细分析：沟通协商：尝试与上级沟通：员工应首先尝试与直接上级或负责计件工资计算的人员进行沟通，明确表达自己对计件工资计算的疑问，并要求对方提供详细的计算依据和过程。寻求人力资源部门帮助：如果与上级沟通无果，员工可以寻求工厂人力资源部门的帮助，要求其对计件工资的计算进行复核，并给出合理的解释。收集证据：保存工作记录：员工应保存好自己的工作记录，包括完成的工作任务、数量、时间等，以便在需要时证明自己的工作量。收集工资条和银行流水：员工应定期收集自己的工资条和银行流水，以便核对计件工资的计算是否准确。记录沟通情况：如果与上级或人力资源部门进行沟通，员工应记录沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容，以备后续需要。投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对工厂的计件工资计算进行调查，并给出处理意见。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令员工满意，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付应得的计件工资差额。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如工作记录、工资条、银行流水、沟通记录等，以证明自己的主张。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相对应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工厂的计件工资计算存在错误，导致员工工资减少，工厂应承担相应的法律责任，并支付应得的工资差额。建议与后果：建议：员工在维护自身权益时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应积极收集证据，以便在需要时证明自己的主张。后果：如果员工能够提供充分的证据证明工厂的计件工资计算存在错误，且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的调查和裁决，工厂可能需要支付应得的工资差额，并可能面临相应的法律处罚。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您“跟老板干活老板嫌弃干活慢不要钱不给”的情况，这涉及到劳动报酬的支付问题，您可以根据实际情况采取以下措施来维护自己的合法权益。分析说明：确认劳动关系与合同情况：首先，您需要确认自己与老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么老板应当按照约定支付您劳动报酬。如果您与老板之间签订了劳动合同，那么合同中应当明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。老板嫌弃您干活慢并拒绝支付报酬，可能构成违约行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。收集证据：为了证明您与老板之间的劳动关系以及老板未支付报酬的事实，您需要收集相关证据。这些证据可以包括工作证、工作服、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录或通话录音等。特别提醒：在收集证据时，请确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照约定支付劳动报酬。在协商过程中，您可以出示相关证据，以支持自己的主张。协商技巧：保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听老板的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。投诉流程：您需要准备相关证据材料，并填写投诉表格或提交书面投诉信。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出处理决定。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者老板拒绝履行处理决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。仲裁与诉讼流程：您需要准备相关证据材料，并按照规定的程序提交仲裁申请或起诉状。仲裁委员会或法院在受理案件后，会进行审理并作出裁决或判决。行动建议：及时行动：一旦发现老板有拖欠报酬的行为，请尽快采取行动，避免超过法定时效期限。保持冷静：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。后续思考依据：在处理劳动报酬纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中注意保留相关证据材料。劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院是处理劳动纠纷的主要机构。了解这些机构的职能和流程，有助于您更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效处理纠纷，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于刑事辩护和劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供全面的法律服务和支持。

核心结论：你需要根据具体情况判断自身责任，若不存在过错则无需承担法律责任，但可能需要通过沟通、协商等方式解决纠纷；若存在过错则需承担相应责任。以下是具体分析：一、判断自身是否存在过错若你只是好心传递信息，不存在故意或重大过失情况分析：比如你只是听别人说厂里要招人，就把这个消息告诉了对方，并没有对厂里的招聘情况进行核实，也没有从中获取任何利益，且不存在故意欺骗对方去厂里应聘的主观意图。这种情况下，你一般不需要承担法律责任。因为从法律角度讲，你没有实施侵权行为，也没有违反任何法定义务。解决建议：你可以和对方进行诚恳的沟通，向对方解释你只是传递了听到的信息，并没有故意误导他，争取对方的理解。如果对方仍然不依不饶，你可以建议他通过合法合理的途径解决问题，比如再寻找其他的工作机会。若你存在故意或重大过失情况分析：例如你明明知道厂里已经停止招聘新员工，但为了某种目的（比如让对方帮你完成某件事情后，再告知其厂里不招人了），还是告诉对方厂里要人，导致对方产生了损失（如为了去该厂应聘，花费了交通费、住宿费等）。这种情况下，你可能需要承担一定的法律责任，主要是民事赔偿责任。因为你的行为构成了侵权，侵犯了对方的财产权益（对方为应聘产生的合理费用支出）。解决建议：首先，你要主动和对方协商赔偿事宜，根据对方的实际损失，给予合理的赔偿。如果对方要求的赔偿金额过高，你可以和对方协商降低赔偿金额。如果协商不成，对方可能会通过法律途径解决，此时你要积极应对，收集相关证据（如证明你故意误导的证据、对方实际损失的证据等），以维护自己的合法权益。二、应对对方找麻烦的方式友好协商情况分析：无论你是否存在过错，友好协商都是解决纠纷的首选方式。通过和对方心平气和地沟通，了解对方的需求和想法，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。解决建议：你可以选择一个合适的时间和地点，和对方进行面对面的交流。在交流过程中，要保持冷静和理智，尊重对方的意见和感受，避免发生争吵和冲突。如果对方情绪比较激动，你可以先安抚对方的情绪，等对方冷静下来后再进行沟通。寻求第三方调解情况分析：如果友好协商无法解决问题，你可以考虑寻求第三方的调解。第三方可以是双方共同认识的朋友、居委会工作人员、人民调解委员会等。第三方的介入可以帮助双方更加客观地看待问题，促进纠纷的解决。解决建议：你可以向第三方说明事情的经过和自己的诉求，同时也要听取对方的意见和想法。第三方会根据双方的陈述和相关的证据，提出一个合理的调解方案。如果双方都同意调解方案，可以签订调解协议，按照协议履行各自的义务。通过法律途径解决情况分析：如果协商和调解都无法解决问题，对方仍然坚持找你麻烦，你可以考虑通过法律途径解决。法律途径包括向法院提起诉讼、向仲裁机构申请仲裁等。解决建议：如果你决定通过法律途径解决，要收集好相关的证据，如聊天记录、证人证言、费用支出凭证等。这些证据将有助于证明你的主张，维护你的合法权益。同时，你要了解相关的法律程序和规定，按照法律的要求进行操作。如果你对法律程序不熟悉，可以向我进一步咨询，我会为你提供详细的指导。

结论：小老板若因各种原因不想要已工作15年的工人，不能随意解雇，需遵循法定程序和条件，否则可能面临法律责任。以下从多个角度进行分析：一、法定解雇条件与程序法定解雇条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工需满足法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若工人不存在上述法定解雇情形，小老板不能随意解雇。解雇程序：即使工人存在法定解雇情形，小老板也需按照法定程序进行解雇，如提前通知、支付经济补偿等。对于工作满15年的工人，若小老板未按照法定程序解雇，可能面临支付双倍经济补偿等法律责任。二、经济补偿与赔偿经济补偿：若小老板因非法定原因解雇工人，且工人不存在过错，小老板需支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于工作满15年的工人，经济补偿将是一笔不小的数目。赔偿：若小老板违法解雇工人，除支付经济补偿外，还可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的计算通常基于经济补偿的两倍或更高，具体根据违法情节的严重程度而定。三、工人权益保护申诉与仲裁：工人若认为小老板的解雇行为违法，可以向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构将依法调查并作出裁决，保护工人的合法权益。诉讼：若工人对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。四、建议与措施沟通协商：在解雇工人之前，小老板应与工人进行充分沟通，了解工人的想法和需求，尝试通过协商解决问题。沟通协商有助于减少矛盾和冲突，维护双方的合法权益。寻求法律帮助：若小老板对解雇程序、经济补偿等问题存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和建议，帮助小老板合法合规地处理解雇事宜。完善规章制度：小老板应完善用人单位的规章制度，明确解雇的条件和程序，确保解雇行为的合法性和合规性。完善的规章制度有助于减少劳动纠纷和法律风险。总结与提醒：作为小老板，在解雇工作满15年的工人时，务必谨慎行事，遵循法定程序和条件。若存在疑问或困惑，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和建议。同时，也提醒工人要了解自己的权益和保护途径，在遭遇违法解雇时及时寻求法律帮助。

面对老板对计件员工不公平的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。不公平的对待可能涉及多个方面，比如劳动报酬、工作分配或是晋升机会等，下面我会根据不同情况，为你提供一些详细的建议。一、针对劳动报酬方面的不公平明确问题并尝试协商：首先，你需要明确老板在劳动报酬上是否存在不公平，比如是否按照约定的计件单价支付工资，或者是否存在无故克扣工资的情况。尝试与老板进行友好协商，表达你的诉求和困惑，询问不公平对待的原因，并诚恳地要求其改正。收集证据：在协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。同时，收集你的计件记录单、工资条或银行转账记录等，以证明你的实际工作量和应得工资。向相关部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠或克扣的工资。你也可以拨打12333热线进行咨询和投诉，了解具体的维权流程和所需材料。申请劳动仲裁或起诉：如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业的仲裁程序来确定权益的归属。若对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径来保障自己的合法权益。二、针对非法定劳动权益方面的不公平与老板沟通：如果你觉得在工作分配、晋升机会等方面存在不公平对待，可以尝试与老板进行沟通。心平气和地表达自己对于工作分配的看法，以及对晋升机会的诉求和意见，期望能够获得公平对待。考虑寻找新环境：如果沟通之后问题仍然没有得到解决，且这种不公平对待已经对你的工作和职业发展产生了严重的影响，比如导致你长期处于低价值工作状态、职业发展受阻等。那么，你就应当考虑寻找更适合自己的工作环境，以避免自身权益继续受到损害。三、预防与建议签订正式劳动合同：在与雇主建立劳动关系时，务必签订正式的劳动合同，并明确工资支付方式、时间以及工作分配、晋升机会等关键条款。保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，切不可采取过激行为。保留证据：保留好所有与老板的沟通记录、工资支付凭证、计件记录单等证据，以备不时之需。总之，面对老板对计件员工不公平的情况，你需要根据具体情况采取相应的措施。通过友好协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或起诉等途径来有效维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理性，依法行事。

当您遇到计件上班但老板不给钱的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确问题，尝试协商核对工资数额与期限：首先，请仔细核对老板拖欠您的工资具体数额和期限，确保数据的准确性。与老板进行沟通：尝试与老板进行面对面的沟通，或者通过书面（如邮件、短信）方式表达您的诉求。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。同时，请务必保留好与老板的聊天记录、通话录音或邮件往来等证据，以备后续使用。二、收集关键证据为了证明您的劳动关系及工资拖欠情况，您需要收集以下证据：劳动合同：如果双方签订了劳动合同，请妥善保管，这是最直接证明劳动关系的文件。工作记录：如计件记录单、考勤记录等，这些都能证明您实际完成的工作量。工资条或银行转账记录：这些记录能显示您的工资构成和发放情况。其他证据：包括与老板或同事关于工资待遇的聊天记录、证人证言等。三、向相关部门投诉劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察大队提出投诉，并携带相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并可能责令其支付拖欠的工资。人力资源和社会保障局：您也可以拨打12333热线进行咨询和投诉，了解具体的维权流程和所需材料。四、申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。在仲裁申请书中，请明确写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。参与仲裁审理：在庭审过程中，您将有机会进行举证、质证和辩论。执行仲裁裁决：如果仲裁庭作出有利于您的裁决，但老板仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。五、向法院起诉在以下情况下，您可以向法院起诉：对劳动仲裁结果不服：在收到仲裁裁决书之日起15日内，您可以向人民法院提起诉讼。直接起诉情形：如果您持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼要求支付工资。六、预防与建议为了避免类似问题再次发生，建议您：在与雇主建立劳动关系时，务必签订正式的劳动合同，并明确工资支付方式和时间。在工作过程中，妥善保管好所有与工资相关的证据和记录。如果遇到工资问题，及时咨询专业人士或相关部门，寻求帮助和支持。综上所述，面对老板不发工资的问题，您应首先尝试协商解决；若协商无果，则可通过收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来有效维护自己的合法权益。

结论：针对您在小厂上班十几天后，因老员工回来上班而被老板辞退的情况，您的权益是否受到侵害及能否获得补偿，主要取决于老板辞退您的理由是否合法。以下从不同角度为您详细分析。一、老板辞退理由合法的情况试用期不符合录用条件：如果您与小厂签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了试用期（尽管您只工作了十几天，但若合同约定的试用期包含此期间），同时小厂能证明您在试用期内不符合录用条件（如工作能力、工作态度等），则老板辞退您是合法的，通常无需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度：如果小厂有明确的规章制度，且您确实存在严重违反该制度的行为（如旷工、偷窃等），老板辞退您也是合法的，同样无需支付经济补偿。法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。二、老板辞退理由不合法的情况无合法理由辞退：如果老板没有合法理由，仅因老员工回来上班就辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了十几天，经济补偿可能按半个月工资计算，但赔偿金则是经济补偿的两倍，即一个月工资。未签订书面劳动合同：如果您与小厂未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，老板辞退您同样需要遵循法律规定。若辞退理由不合法，您也有权要求赔偿。额外权益：此外，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了十几天，但若能证明存在事实劳动关系，且未签订书面劳动合同，您也有权要求这部分额外工资（不过实际计算时可能按实际工作天数折算）。三、建议与行动收集证据：保留与小厂存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。收集老板辞退您的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。协商与调解：尝试与老板协商，看是否能达成和解，获得应有的补偿。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。法律途径：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结：老板因老员工回来上班而辞退您，是否合法及能否获得补偿，取决于辞退理由是否合法。若辞退理由不合法，您有权要求赔偿。建议您收集相关证据，通过协商、调解或法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。