临时工即使没有劳动部门的招工手续，也是有可能确认工龄的，关键在于能否提供充分的证明材料来证实劳动关系及工作年限。以下是从不同角度为你详细分析：

一、政策规定与认定条件

根据国家和地方的相关政策，计划内临时工在满足一定条件下，其在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄。这通常要求临时工需经县以上劳动行政部门批准（尽管招工手续可能缺失，但其他批准文件或记录也可能作为辅助证明），并被本单位招收为固定工（或至少存在事实上的劳动关系）。因此，了解并确认自己是否符合这些政策条件是认定工龄的第一步。

二、证明材料的收集与构建

若招工手续缺失，你应积极收集其他能够证明劳动关系和工作年限的证明材料，以构建完整的证据链。这些材料包括但不限于：

1. 工资支付凭证：如工资条、银行流水等，能清晰显示工作期间和收入情况，是证明劳动关系及工作年限的直接证据。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，上面通常包含个人信息、单位名称及入职时间，有助于确认身份及工作时间。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明出勤情况和工作时间，是反映工作状态的重要依据。
4. 业务相关材料：如工作文件、业务合同等，可能含有工作时间和参与记录，能间接证明劳动关系及工作年限。
5. 其他劳动者证言：同一时期工作的同事的证人证言，最好能出庭并提供自身与单位的劳动关系证明，以增强证据的可信度。
6. 社保缴纳记录：如果单位为你缴纳了社保，这也是证明劳动关系的重要依据，且社保缴纳记录通常具有较高的可信度。

三、与原单位的沟通与协商

尝试与原工作单位沟通，说明情况并请求协助查找相关档案资料，如临时工的录用文件、考勤底册等。若原单位已发生变更，应及时向承继其权利和义务的单位提出协助申请。原单位的配合对于确认工龄至关重要，因为它们可能保存有关键的历史记录。

四、向人社局的申请与认定

准备好所有收集到的证明材料后，可向当地人力资源和社会保障局（人社局）提交工龄认定申请。在申请过程中，需详细阐述个人情况和诉求，并配合人社局的调查核实工作。人社局将根据相关政策法规和实际情况进行审核，并给出认定结果。如果申请被驳回，你可以根据驳回理由补充材料或提出复议。

五、地区差异与灵活应对

由于不同地区的工龄认定政策可能存在差异，因此在进行工龄认定前，务必先了解并研究当地的具体政策和规定。这将有助于你更准确地把握认定条件和流程，提高认定的成功率。例如，某些地区可能对临时工的工龄认定有更为宽松的政策，或者对证明材料的要求有所不同。

六、实际操作中的注意事项

1. 尽早行动：工龄认定是一个时间敏感的过程，尤其是当涉及到退休、社保待遇等权益时。因此，一旦发现自己可能符合工龄认定的条件，应尽早开始准备和申请。
2. 保持耐心：工龄认定可能需要一定的时间，因为人社局需要审核大量的材料和进行调查核实。在这个过程中，保持耐心并积极配合人社局的工作是非常重要的。
3. 寻求专业帮助：如果在工龄认定的过程中遇到复杂情况或法律纠纷，比如原单位不配合、证明材料不足等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，没有劳动部门的招工手续并不意味着无法确认工龄。通过充分了解政策规定、积极收集证据、与原单位沟通协商、向人社局申请认定，并在必要时寻求专业帮助，你仍然有可能成功确认自己的工龄。