针对您提出的“离职后待业几个月又入职新公司，年假怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假计算的基本原则
年假的计算主要依据员工的累计工作年限，这一年限包括员工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同的工作期间。根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年假天数与累计工作年限直接相关：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
二、离职后待业再入职的年假计算
连续工作年限的认定：
- 若您从原单位离职后，待业了一段时间再入职新单位，这段待业时间通常不计入连续工作年限。但如果您能证明在待业期间保持了与原单位或新单位的某种连续劳动关系（如兼职、劳务派遣等），则可能被计入。
- 新单位一般会根据您提供的社保缴费记录、劳动合同等证据来认定您的连续工作年限。
年假天数的折算：
- 对于年内新入职或离职后再入职的员工，其当年可享受的年假天数需按剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度剩余日历天数÷365）×应享年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 例如，如果您在原单位工作了5年，离职后待业3个月，然后在当年的7月1日重新入职新单位，那么您当年在新单位可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因不足1整天的部分不享受，故为2天。
公司政策与劳动合同的影响：
- 除了法律法规的规定外，具体年假的计算还可能受到公司内部规章制度和劳动合同的影响。有些公司可能只考虑员工在本公司的工龄来计算年假，而有些公司则可能考虑员工的累计工作年限。
- 因此，在入职新公司前，建议您仔细阅读公司的员工手册或劳动合同中关于年假的具体条款，以了解公司的年假计算政策。
三、实际操作建议
保留相关证据：
- 在离职和入职时，务必保留好相关的社保缴费记录、劳动合同等证据，以便在需要时证明您的连续工作年限和累计工作时间。
与人力资源部门沟通：
- 在入职新公司前，与人力资源部门沟通确认年假的计算方式、是否考虑累计工作年限等问题，以确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业法律人士：
- 如果您对年假的计算方式存在疑问或争议，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
综上所述，离职后待业几个月又入职新公司的年假计算是一个综合考量多方面因素的过程。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。