结论前置：公司突然将每周天休班改成两周一休，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种单方面改变休息日安排的做法可能涉嫌违法。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的基本保障。同时，如果用人单位因生产经营需要，需要延长工作时间或调整休息日安排，应当与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班工资或安排补休。
具体分析
单方面改变休息日安排：
- 如果公司未经与员工协商，单方面将每周天休班改成两周一休，这违反了《劳动法》中关于劳动者休息权的规定，也侵犯了员工的协商权。
协商与补偿：
- 即使公司因生产经营需要调整休息日安排，也应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果调整导致员工工作时间延长，公司应当依法支付加班工资或安排补休。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，单方面改变休息日安排且未支付加班工资或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原休息日安排或支付相应的加班工资及经济补偿。
建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行协商，了解公司调整休息日安排的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
- 在协商过程中，可以引用《劳动法》的相关规定，要求公司依法保障员工的休息权。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应当收集相关证据，如公司发布的调整休息日安排的通知、自己的工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持违法调整休息日安排且拒绝支付加班工资或安排补休，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在此过程中，如果需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
注意事项
- 员工在维权过程中应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 员工应当了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。
总之，公司突然将每周天休班改成两周一休的做法可能涉嫌违法。员工应当了解自己的权益和义务，与公司进行协商并收集相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。