结论：一周的工休并不必然要冲掉两天正休，具体是否需要冲抵，需结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度和劳动合同约定角度

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
   • 有些公司可能会在规章制度或者与员工签订的劳动合同中，对工休和正休的安排及冲抵规则做出明确说明。例如，规定在某些特殊情况下（如业务繁忙期、项目攻坚期等），工休需要冲抵正休，或者按照一定的比例进行冲抵。如果存在这样的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规定执行，要求工休冲掉部分正休是合法的。
   • 举例：小李所在公司的规章制度中明确规定，在每年的销售旺季（如双十一、春节前等时间段），员工每周的工休需要冲抵两天正休，以保障业务的正常运转。小李在入职时也签署了同意该规章制度的文件。那么在这种情况下，公司要求小李在销售旺季工休冲掉两天正休是合理的。
2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：
   • 如果没有相关的规定，公司不能随意要求工休冲掉正休。因为工休和正休都是员工依法享有的休息权利，公司应当保障员工的这些权益。在这种情况下，员工有权拒绝公司不合理的要求。
   • 举例：小张所在的公司没有关于工休冲抵正休的任何规定。某一天，公司突然通知小张，本周的工休要冲掉两天正休。小张可以拒绝公司的这一要求，因为公司没有合法的依据来做出这样的安排。

从相关法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保障员工的休息权：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，员工还享有法定节假日、年休假等正休权利。这些休息权利是受到法律保护的，公司不能随意剥夺或者变相剥夺。
   • 法律后果：如果公司违反法律法规的规定，随意要求工休冲掉正休，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的加班工资或者恢复其休息权利。
2. 特殊情况下的加班和调休规定：
   • 在一些特殊情况下，如公司因生产经营需要安排员工加班，且无法安排补休的，应当按照法律规定支付加班工资。但这并不意味着公司可以随意将工休冲抵正休。加班和调休应当遵循合法、合理、公平的原则，并且要符合法律法规的规定。
   • 举例：公司因为紧急订单需要安排员工在周末加班，且无法在当月安排补休。那么公司应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付员工不低于工资百分之二百的工资报酬。而不是直接将员工后续的工休冲抵这次加班的休息时间。

建议：如果你所在的公司要求工休冲掉两天正休，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有规定，你可以与公司进行沟通协商，表达你的合理诉求。如果公司坚持不合理的要求，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。