关于上半年离职休完全年年假是否要扣除工资的问题，结论是：一般情况下，离职时已休完当年年假的，不应扣除工资，但具体还需结合实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的法律性质与工资支付原则
年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是带薪的，劳动者在休年假时，公司应当按照其正常工资标准支付工资，不得因休年假而扣除工资。
二、离职时年假的处理方式
已休完年假的情况：
- 如果劳动者在离职前已经休完了当年的年假，那么公司无权因离职而扣除其年假期间的工资。因为年假是劳动者已经享受过的权利，且公司已经按照正常工资标准支付了工资。
未休完年假的情况：
- 如果劳动者在离职时还有未休完的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付劳动者正常工作期间的工资收入。但这里需要注意的是，如果公司已经安排劳动者休年假，而劳动者因个人原因书面提出不休的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的300%工资报酬。不过，这一规定并不适用于你提出的“已休完全年年假”的情况。
三、公司规定与劳动合同的影响
- 虽然法律对年假和工资支付有明确规定，但公司内部的规定和劳动合同中的条款也可能对年假的处理产生影响。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职时年假的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定将具有法律效力。然而，任何规定都不能剥夺劳动者依法享有的年假权利，也不能因休年假而扣除工资。
四、实际操作中的建议
查看公司规定和劳动合同：
- 在离职前，建议你仔细查看公司的规章制度和劳动合同中关于年假和工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。
与公司沟通协商：
- 如果公司试图因你休完全年年假而扣除工资，你可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和依据，要求公司按照法律规定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，上半年离职休完全年年假的情况下，公司一般不应扣除工资。如果遇到公司试图扣除工资的情况，你可以依据上述分析来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。