若用人单位单方面解除劳动合同，您有权要求经济补偿；若未解除劳动合同，则需根据具体情况判断是否构成违法调岗，进而主张相应权益。以下是详细分析：

1. 用人单位单方面解除劳动合同的情况

   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 用人单位未解除劳动合同，但调整您的工作岗位的情况

   • 合法调岗的条件：用人单位调整劳动者工作岗位应当具备充分合理性，包括调岗是用人单位生产经营需要、调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违反法律法规的情形等。
   • 违法调岗的后果：如果用人单位未经您同意，擅自将您的工作岗位调整给老板自家人，且该调岗行为不具备上述合法性条件，那么用人单位可能构成违法调岗。在此情况下，您可以拒绝到新岗位报到，并要求用人单位按照原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，您同样有权要求经济补偿或赔偿金。
   • 特殊情况：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者工作岗位的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合一定条件下（如提前通知、说明理由等）可能有权进行调岗。但即便如此，调岗也应当具备合理性，不能损害劳动者的合法权益。

建议行动：

• 收集证据：保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以证明您的权益受到侵害。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。