被老板解雇后工资及赔偿的计算问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 合法解除劳动合同的情况

   • 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方对工资数额无争议，老板应全额支付你工作期间的应得工资（包括基本工资、奖金、津贴等）。
   • 经济补偿：若老板因“劳动合同到期不续签”“企业破产重整”“劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任”等法定情形解除合同，需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿：
     补偿标准=工作年限×月工资（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     月工资指解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法解除劳动合同的情况

   • 工资结算：同样需一次性付清应得工资，且若老板拖欠工资，你可依据《劳动合同法》第85条要求加付50%-100%赔偿金。
   • 赔偿金：若老板无合法理由（如未提前30天通知、未支付经济补偿、违反法定解除程序等）解雇你，属于违法解除，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金：
     赔偿金=2×经济补偿（即工作每满1年支付2个月工资）。

3. 特殊情形补充

   • 试用期解除：若老板以“不符合录用条件”为由解雇你，需证明已明确告知录用条件且你确实不符合，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 协商解除：若你与老板协商一致解除合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定经济补偿标准。
   • 未签书面合同：若老板未与你签书面合同，除需支付未签合同期间的双倍工资差额外，解除时仍需按上述规则支付经济补偿或赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、解雇通知、沟通记录等材料，证明劳动关系及解除事实。
2. 协商解决：先与老板沟通，明确解除原因及补偿方案，争取友好解决。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在解除合同后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。

如有具体细节（如解除原因、工作年限、工资水平等）需要进一步分析，可直接向我咨询。