关于“老板给员工工资赔偿怎么赔”的问题，这主要取决于具体的赔偿原因和情境。我将从几个常见的赔偿场景出发，为您详细解析工资赔偿的相关问题。
一、老板拖欠工资的赔偿
当老板拖欠员工工资时，员工有权要求用人单位足额支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
足额支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，员工有权要求老板足额支付所拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 若老板未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，员工有权要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
经济补偿：
- 若员工以老板拖欠工资为由解除劳动合同，老板应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 员工可首先尝试与老板协商解决；
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；
- 如对处理结果不满意，可申请劳动仲裁；
- 若对仲裁结果仍不服，可向人民法院提起诉讼。
二、老板因违法解除劳动合同的赔偿
若老板违法解除与员工的劳动合同，员工也有权获得相应的赔偿。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，老板违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的计算方式与经济补偿类似，但金额是经济补偿的两倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付两个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
三、其他特殊情况的赔偿
除了上述两种常见情况外，还有一些特殊情况下的工资赔偿问题，如老板因员工工伤而需支付的赔偿等。这些赔偿通常涉及更复杂的法律条款和计算方式，建议员工在遭遇此类情况时及时咨询专业律师或法律援助机构。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工应妥善保管与工资、劳动合同、工作记录等相关的证据材料，以便在维权过程中证明自己的权益。
及时咨询：
- 在遭遇工资赔偿问题时，员工应及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
积极维权：
- 员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，不要因害怕或拖延而错过维权时机。
综上所述，老板给员工工资赔偿的具体方式和金额取决于赔偿原因和情境。员工在遭遇此类问题时，应充分了解自己的法律权利，并通过合法途径维护自身权益。