当您在公司工作20年后，公司因倒闭而与您解除劳动合同时，您的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对您赔偿问题的详细解答：
一、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于您工作了20年的情况，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。
- 月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 高薪限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了20年，经济补偿的年限也可能被限制在12年内。
精确计算：
- 工作年限会精确到月，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。
- 如果您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么将按当地最低工资标准来计算经济补偿。
二、支付时间与清偿顺序
- 公司应在解除或终止劳动合同时，为您出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时，公司应支付经济补偿。
- 在公司解散或破产清算时，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果公司财产不足以完全支付，将按照法定清偿顺序进行。
三、其他可能的赔偿与权益
- 如果公司存在拖欠工资、加班费或未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求公司补缴或支付相应款项。
- 对于因公司倒闭导致劳动合同无法继续履行的情况，如果双方协商一致解除合同，公司还可能需支付额外的协商解除合同补偿金（这取决于双方的具体约定）。
四、维权途径
如果公司未依法支付经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商，寻求解决方案。
- 调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
- 仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径来维护自己的权益。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于您工作20年公司倒闭的赔偿问题，需要综合考虑您的工作年限、月工资标准以及高薪限制等因素，并按照相关法律法规的规定进行计算和处理。同时，在维权过程中，请务必遵循法定程序，确保自己的权益得到有效保障。