针对您提出的“找公司申请备用金被开除怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂情况。首先，我们需要明确几个关键点来分析和解决这个问题：

一、了解开除原因

1. 核实开除通知：您需要确认公司是否正式向您发出了开除通知，并了解开除的具体原因。如果是因为申请备用金这一行为，那么需要进一步了解公司对此的具体规定和解释。

2. 公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于申请备用金和开除的具体条款。这有助于您判断公司的行为是否合规。

二、评估自身行为

1. 申请备用金的合规性：回顾您申请备用金的过程，确保您的行为符合公司的规定和流程。如果您的申请是合理且合规的，那么公司的开除行为可能缺乏依据。

2. 是否存在其他违规行为：除了申请备用金外，您还需要考虑自己是否存在其他可能违反公司规定的行为，这些行为是否可能成为公司开除您的理由。

三、采取应对措施

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解开除的具体原因，并表达自己的观点和诉求。
   • 如果公司坚持开除决定，您可以要求公司出具正式的书面开除通知，并明确开除的原因和依据。

2. 收集证据：

   • 保留所有与申请备用金和开除相关的证据，如邮件、短信、聊天记录、公司规章制度等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的开除行为缺乏依据或违反了相关法律法规，您可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构。
   • 他们可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 申请劳动争议仲裁或诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销开除决定或支付相应的赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

2. 及时行动：劳动争议有时效性限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。

3. 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定将有助于您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对公司因申请备用金而开除您的情况，您需要首先了解开除的具体原因和依据，评估自身行为的合规性，然后采取与公司沟通、收集证据、寻求法律援助等应对措施。如果必要，您还可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。