核心结论：员工因不愿意上夜班而主动提出离职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否享有经济补偿，还需根据离职的具体原因和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工主动离职的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位违法解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情形而设立的。
   • 在员工因不愿意上夜班而主动离职的情况下，由于这是员工个人的选择，并非用人单位的过错或违法行为导致，因此员工一般不享有经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工因不愿意上夜班而离职时享有经济补偿，那么用人单位应当按照合同约定支付经济补偿。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会对此类具体离职原因进行约定。
   • 用人单位过错：如果员工不愿意上夜班是因为用人单位存在违法行为或过错，如强迫劳动、未提供必要的劳动条件等，导致员工不得不离职，那么员工可能享有经济补偿。但在此案例中，员工不愿意上夜班本身并不直接构成用人单位的过错。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果确实不愿意上夜班，建议与用人单位进行协商，看是否能够调整工作岗位或工作时间安排。如果协商无果，再考虑离职事宜，并明确离职原因和是否享有经济补偿。
   • 对于用人单位而言，应当尊重员工的合理诉求，尽量通过协商解决问题。如果员工坚持离职，用人单位应当按照法律法规和劳动合同的约定处理离职事宜，避免引发劳动纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工在离职后认为用人单位应当支付经济补偿而未支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。但如前所述，在员工因不愿意上夜班而主动离职的情况下，这一请求通常难以得到支持。
• 如果用人单位在处理员工离职事宜时存在违法行为或过错，如未按照法律法规和劳动合同的约定支付经济补偿、未出具离职证明等，员工可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，员工因不愿意上夜班而主动提出离职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否享有经济补偿，还需根据离职的具体原因和劳动合同的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。