退休后工作人员再从事单位工作，在同一个劳动事项上，并不直接等同于按同一个劳动者按劳分配，这主要取决于其与单位之间的法律关系及具体的用工安排。以下从不同角度进行分析：
法律关系角度：
- 劳动关系与劳务关系：退休人员再就业，与单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等调整，涉及工资、工时、社保等权益；而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律调整，双方根据约定确定权利义务。
- 按劳分配原则：按劳分配原则主要适用于劳动关系中的工资分配，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配报酬。在劳务关系中，报酬的分配更多依据双方约定，不一定遵循按劳分配原则。
用工安排角度：
- 工作性质与内容：如果退休人员从事的工作与在职员工相同或相似，且单位对其工作要求、考核标准等也与在职员工一致，那么从工作性质和内容上看，似乎可以视为按同一个劳动者按劳分配。但实际上，由于法律关系的不同，这种“按劳分配”更多是基于双方约定，而非法定。
- 报酬支付方式：单位可能根据退休人员的工作表现、工作时间等因素，与其协商确定报酬支付方式。这种支付方式可能类似于按劳分配，但本质上仍是劳务报酬的支付，不受劳动关系中工资支付规定的约束。
实际操作建议：
- 明确约定：为避免纠纷，单位与退休人员应明确约定工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款，并签订书面劳务合同。
- 遵守法律法规：虽然退休人员与单位之间形成的是劳务关系，但单位仍应遵守相关法律法规，如不得拖欠报酬、不得侵犯退休人员合法权益等。
- 考虑社保问题：退休人员已享受养老保险待遇，单位无需再为其缴纳社保。但双方可以协商约定其他福利待遇，如商业保险、意外伤害保险等。
总结来说，退休后工作人员再从事单位工作，在同一个劳动事项上，并不直接按同一个劳动者按劳分配。其报酬分配方式主要取决于双方之间的法律关系及具体的用工安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。