退休后继续在原单位工作，一般不能享受与在职员工完全相同的“同工同酬”待遇，但具体还需根据实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 法律关系的变化：

   • 退休后，您与原单位之间的法律关系通常从劳动关系转变为劳务关系。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》中合同编的调整。
   • 在劳动关系中，“同工同酬”是基本原则，即相同岗位、相同工作量的员工应获得相同的报酬。但在劳务关系中，报酬通常由双方协商确定，不一定遵循“同工同酬”的原则。

2. 报酬的确定：

   • 退休后继续工作，您的报酬可能不再按照原单位的薪酬体系来计算，而是根据双方协商的结果来确定。这可能包括小时工资、日工资或月工资等，具体数额和支付方式都会在劳务合同中明确。
   • 如果双方没有签订书面劳务合同，或者合同中没有明确报酬条款，那么报酬的确定可能会引发争议。在这种情况下，您可以参考市场行情、原单位类似岗位的报酬水平等因素来主张自己的权益。

3. 福利待遇的差异：

   • 在劳动关系中，员工通常享有各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。但在劳务关系中，这些福利待遇可能不再适用。
   • 退休后继续工作，您可能无法享受原单位为在职员工提供的社会保险和住房公积金等福利待遇。不过，双方可以在劳务合同中约定其他形式的补偿或福利。

4. 法律建议：

   • 如果您打算退休后继续在原单位工作，建议与原单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括报酬、工作时间、工作内容、福利待遇等条款。
   • 在签订劳务合同前，您可以咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果在工作过程中发生争议或纠纷，您可以先与原单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，退休后继续在原单位工作，由于法律关系的变化，您可能无法享受与在职员工完全相同的“同工同酬”待遇。但通过与原单位签订书面劳务合同并明确相关条款，您可以更好地保障自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。