结论：辞退员工支付2N赔偿金后，是否可以让员工马上走，取决于双方协商一致或用人单位是否依法行使单方解除权，并非单纯支付2N赔偿金就能直接让员工离职。
分析如下：
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就离职时间、赔偿金等事项进行协商。如果双方达成一致，用人单位支付2N赔偿金后，员工可以按照协商的时间离职，这包括“马上走”的情况。
用人单位单方解除劳动合同：
- 用人单位单方解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金即可解除劳动合同。但若用人单位选择支付2N赔偿金（这通常是在违法解除劳动合同的情况下，作为赔偿的一种方式，但并非法定要求），并不意味着可以随意决定员工的离职时间。
- 如果用人单位并非基于法定理由单方解除劳动合同，而是选择支付2N赔偿金作为和解或补偿，那么员工的离职时间仍需双方协商确定。用人单位不能单方面强制员工“马上走”。
员工拒绝离职的情况：
- 即使用人单位支付了2N赔偿金，如果员工拒绝离职，用人单位不能采取非法手段强迫员工离职。用人单位应继续与员工协商，或者通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
- 用人单位在辞退员工时，应确保解除劳动合同的行为符合法律规定，避免违法解除带来的法律风险。
- 如果用人单位希望员工尽快离职，应与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，并签订书面协议明确离职时间、赔偿金等事项。
- 如果员工拒绝离职，用人单位应寻求法律途径解决争议，而不是采取非法手段强迫员工离职。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付足额赔偿金，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果用人单位采取非法手段强迫员工离职，如扣留工资、限制人身自由等，将面临更严重的法律后果，包括罚款、赔偿损失等。
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