针对“委托配送中驾驶员配送途中发生交通意外死亡该如何处理”这一问题，核心结论需结合法律关系、责任划分及后续处理流程综合判断，具体分以下情况说明：

1. 明确法律关系：委托配送合同的性质

• 若委托方（如商家、平台）与配送方（驾驶员或其所属公司）签订的是承揽合同（驾驶员独立完成配送任务，自主安排工作），则驾驶员在配送途中因交通意外死亡，原则上由驾驶员或其继承人自行承担责任，除非委托方存在过错（如未提供安全配送条件、强行要求超速配送等）。
• 若双方构成劳动关系（如驾驶员受雇于配送公司，接受公司管理并领取工资），则属于工伤范畴，配送公司需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
• 若双方为劳务关系（如临时雇佣、个人提供劳务），则根据《民法典》第1192条，接受劳务一方（委托方或平台）需在过错范围内承担赔偿责任（如未提供安全培训、未强制佩戴头盔等）。

2. 责任划分的关键点

• 驾驶员自身过错：若交通意外由驾驶员酒驾、超速、违规变道等自身原因导致，其自身或继承人可能需承担主要责任，但不影响工伤认定（若存在劳动关系）。
• 第三方责任：若意外由第三方车辆碰撞导致，驾驶员或继承人可向第三方主张侵权赔偿（如交通肇事方的交强险、商业险），同时不影响工伤或劳务赔偿的叠加主张。
• 平台或委托方责任：若平台未尽到安全保障义务（如未强制购买保险、未提供安全培训、未实时监控配送路线风险），可能需承担补充赔偿责任。

3. 后续处理流程建议

• 第一步：固定证据：立即报警并保留交通事故认定书、现场照片、监控录像等，明确事故责任比例。
• 第二步：确认法律关系：核查配送合同、工资发放记录、考勤管理记录等，判断是劳动关系、劳务关系还是承揽关系。
• 第三步：主张赔偿：
  • 若为劳动关系：向社保部门申请工伤认定，要求配送公司支付工伤待遇；
  • 若为劳务关系：向法院起诉接受劳务一方，主张人身损害赔偿；
  • 若存在第三方侵权：同步向肇事方及保险公司主张赔偿。
• 第四步：协商或诉讼：优先与平台、保险公司或责任方协商赔偿金额；协商不成可向劳动仲裁委（工伤）或法院（侵权/劳务）提起诉讼。

4. 特殊情形提示

• 保险理赔：若平台为驾驶员购买了意外险或雇主责任险，可同步向保险公司报案，但需注意保险条款中的免责情形（如酒驾、无证驾驶等）。
• 家属权益保护：驾驶员死亡后，其配偶、父母、子女可作为法定继承人主张赔偿，需准备亲属关系证明、死亡证明等材料。

总结：处理此类案件需优先明确法律关系，再结合事故责任划分主张赔偿。建议家属尽快委托律师介入，通过法律程序最大化维护权益。如有具体合同、事故认定书等材料，可进一步向我提供细节，我会为您分析具体责任比例和赔偿方案。