针对“承载物流公司货物到对方单位司机死亡如何处理”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若司机与物流公司存在劳动关系

   • 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，司机在工作时间、工作场所因工作原因死亡，应认定为工伤。物流公司需在30日内向社保部门申请工伤认定，并承担工伤保险责任（如未参保则由公司全额赔偿）。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算）。
     
   • 第三方责任衔接：若死亡由第三方（如对方单位设施故障、其他车辆碰撞）导致，物流公司赔偿后，可向第三方追偿；司机家属也可直接要求第三方承担侵权责任（二者竞合时需选择其一主张权利）。
     

2. 若司机与物流公司为劳务关系（如临时雇佣）

   • 雇主责任：根据《民法典》第1192条，物流公司作为接受劳务方，需根据过错承担赔偿责任。例如，若因物流公司未提供安全设备（如故障车辆）导致死亡，需全额赔偿；若司机自身存在重大过错（如酒驾），可减轻物流公司责任。
     
   • 赔偿范围：包括死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等，计算标准参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入。
     

3. 若司机为第三方物流公司派驻（如承揽关系）

   • 责任主体：需区分司机与实际用工单位的关系。若司机受第三方物流公司指派，且物流公司具备用工主体资格，则由第三方公司承担工伤或雇主责任；若物流公司无资质，可能由发包方（如委托运输的公司）承担连带责任。
     

关键行动建议：

• 立即报案与证据固定：物流公司应第一时间报警、保护现场，并留存运输合同、司机工作记录、死亡证明等证据。
  
• 协商与诉讼准备：优先与家属协商赔偿；若协商不成，需根据责任类型准备工伤认定申请或民事起诉材料。
  
• 保险理赔：检查是否投保雇主责任险、车上人员责任险等，及时向保险公司报案以分散风险。
  

风险提示：若物流公司未及时处理或证据缺失，可能面临行政处罚（如未申报工伤）或额外赔偿；家属若采取过激行为（如围堵单位），需通过法律途径解决，避免矛盾升级。

如有进一步细节（如司机死亡原因、合同关系等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的方案。