结论：被公司退回劳务后，劳务公司一直没安排工作且已经超过一个月，您是有权要求待岗工资的，但具体能否获得以及金额多少，需根据您与劳务公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与劳务公司签订的劳动合同中是否有关于待岗工资的相关规定。如果合同中有明确约定，在待岗期间劳务公司应支付您一定比例的工资或生活费，那么您就有权依据合同要求劳务公司支付。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，但劳务公司的规章制度中有相关条款，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么您也可以依据规章制度要求劳务公司支付待岗工资。

2. 相关法律法规：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 虽然这一条款直接针对的是用人单位停工、停产的情况，但其中的原则可以类比应用到劳务派遣中待岗工资的支付问题上。即，如果待岗非因您个人原因造成，且超过了一个工资支付周期，劳务公司应支付您一定的生活费或工资，具体标准可能需参照当地的相关规定或行业惯例。
   • 另外，一些地方性法规或规章可能对劳务派遣中的待岗工资有更具体的规定。例如，某些地区可能规定，在劳务派遣中，如果劳动者被退回后待岗，劳务公司应按照不低于当地最低工资标准的比例支付待岗工资。

3. 实际操作建议：

   • 与劳务公司协商：首先，您可以尝试与劳务公司进行协商，明确待岗期间工资的支付标准和时间。在协商过程中，您可以引用上述的劳动合同、规章制度以及相关法律法规作为依据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。劳动监察部门有权对劳务公司的违法行为进行查处，并要求其支付待岗工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的待岗非因个人原因造成，且劳务公司未支付待岗工资。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好与劳务公司签订的劳动合同、公司规章制度、工资支付记录等相关证据材料。
• 如果您对相关法律法规或操作流程不熟悉，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。