结论：在辞工书未到期但公司要求提前离职的情况下，员工有权要求公司立即结清工资，但具体是否需要立即支付还需结合实际情况和当地规定来判断。
分析说明：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论辞工书是否到期，只要劳动关系实际解除，公司就应当结清工资。
- 然而，实际操作中，对于“立即结清”的具体时间点，法律并未明确规定为“即时”或“当日”，而是强调了“一次性付清”的原则。因此，公司可能在解除劳动关系后的合理时间内（如几个工作日内）完成工资支付，也并不违反法律规定。
实际操作角度：
- 如果公司要求员工提前离职，并且双方对此达成一致，那么公司应当尽快安排工资结算，以体现对员工权益的尊重。
- 如果公司无故拖延工资支付，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
地区差异角度：
- 不同地区对于工资支付的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能明确规定了离职后工资支付的具体时限（如3个工作日内）。
- 因此，在处理此类问题时，员工还需要了解并参考当地的具体规定。
特殊场景：
- 如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要提前离职，并且与公司协商一致，那么公司可能会根据实际情况安排工资支付时间。
- 如果公司因经营困难或其他原因无法立即支付工资，应当与员工进行沟通并说明情况，同时尽快制定支付计划并告知员工。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确工资支付的时间和方式。如果公司同意立即支付，那么问题就得到了解决。
- 了解当地规定：如果公司拖延支付或拒绝支付，员工可以了解当地关于工资支付的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果公司违反了法律规定或当地规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，员工需要保留好相关证据（如辞工书、离职证明、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，员工也需要了解并关注当地关于劳动权益保护的最新动态和政策变化，以便更好地维护自己的合法权益。