结论：做了6天不想做了，是否能拿到钱，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

分析说明：

1. 劳动合同或约定：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期、工资支付方式等条款，那么您应当按照合同约定来执行。在试用期内，如果您提前离职，但已经提供了劳动，用人单位通常需要支付您已工作期间的工资。
   • 如果合同中没有明确规定，或者您与用人单位之间只是达成了口头约定，那么您仍然有权要求用人单位支付您已工作期间的工资，因为这是基于您提供的劳动而产生的合法权益。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
   • 同时，如果用人单位未按照约定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在入职时与用人单位约定了试用期，并且试用期内的工资支付方式有特别规定（如按天计算、试用期满后一次性支付等），那么您需要按照这些特别规定来执行。但无论如何，只要您提供了劳动，用人单位就不能完全拒绝支付工资。

行动建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您已经提供了6天的劳动，并要求支付相应的工资。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。

2. 收集证据：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您需要收集相关证据来证明您已经提供了劳动。这些证据可以包括工作记录、考勤表、与同事的聊天记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。

计算公式（若涉及具体工资数额计算）：

• 假设您的日工资为X元，那么您6天的工资应为：\(6 imes X\)元。具体数额需要根据您的实际日工资来确定。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在入职前与用人单位明确约定工资支付方式、试用期等相关条款，以避免类似的纠纷发生。同时，保留好相关证据也是维护自己合法权益的重要手段。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。