结论：工作时手腕扭伤请假被扣工资，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您因工作受伤请假的情况，并询问公司扣工资的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关的医疗证明，如病历、诊断书等，以证明您确实因工作受伤需要请假。
   • 如果公司能够认识到其行为的合理性存在问题，或者出于对员工关怀的考虑，可能会同意补发工资或调整扣款政策。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明公司存在扣工资的行为且该行为违反了劳动法律法规。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以选择申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种通过第三方机构（劳动仲裁委员会）来解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司需要履行裁决义务，如补发工资等。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。劳动者因工作受伤需要请假的，用人单位应当按照相关规定支付工资或给予相应的医疗期待遇。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 同时，也建议您在今后的工作中注意保护自己的身体健康，避免发生类似的工作伤害事件。如果确实发生了工作伤害，请及时就医并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定采取上述措施来维护自己的权益，但不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。