核心结论：是否扣工资需结合请假类型、公司制度及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受伤（如扭伤）应认定为工伤。此时：

   • 医疗期内工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，若扭伤被认定为工伤且在停工留薪期内，公司不得扣工资。
     
   • 操作建议：需在30日内由单位向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，您可在1年内自行申请。认定后，医疗费、停工留薪期工资等均由工伤保险基金或单位承担。

2. 若属于非工伤的病假或事假

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，公司应给予医疗期（根据工龄，19年工龄可享受18-24个月医疗期）。医疗期内，公司需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地区而异）。此时会扣部分工资，但不得低于法定最低标准。
     
   • 事假：若请假性质为事假（如个人事务），公司有权根据规章制度决定是否批准及是否扣工资。若公司制度明确事假扣工资（如按日薪比例扣除），且制度已公示或经您签字确认，则公司可依法扣除相应工资。

3. 公司制度与法律冲突时的处理
   若公司制度中关于扣工资的规定（如事假扣全额工资、病假低于法定标准等）违反《劳动合同法》或地方规定，您可主张：

   • 要求公司按法律规定补发工资；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

行动建议：

1. 立即向公司报告扭伤情况，要求填写《工伤认定申请表》并提交相关材料（如病历、事故说明）；
   
2. 若公司拒绝认定工伤，保留请假条、医疗记录等证据，自行向社保部门申请工伤认定；
   
3. 核对公司规章制度中关于病假、事假工资的规定，确认是否合法；
   
4. 若工资被违法扣除，可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年）。
   

如有进一步疑问（如工伤认定流程、病假工资计算等），可直接向我咨询。