结论：职工离退休不到六个月时，单位要求内退是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、内退的合法性基础
内退，即内部退养，是指企业为安置富余职工而采取的一种措施。根据相关规定，内退通常适用于距离法定退休年龄不足5年的职工，且需职工本人自愿申请，并经企业批准。若单位在职工离退休不到六个月时，未经职工本人同意，单方面强制要求内退，则可能涉嫌违法。因为内退并非强制性的，而是需要职工与企业协商一致。
二、劳动合同与内退的关系
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了内退的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件的情况下要求内退，可能是合法的。但即便如此，单位也应确保职工的合法权益不受损害，如支付相应的内退工资、缴纳社会保险等。
无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定内退条款，单位则不能单方面要求职工内退。此时，单位应与职工进行协商，达成一致意见后再办理内退手续。
三、内退的合法程序
即使单位与职工就内退达成一致意见，也应按照合法程序办理。这通常包括：
职工提出申请：职工应向单位提出内退申请，并说明内退的原因和期限。
单位审批：单位应对职工的内退申请进行审批，并确保审批过程公开、公正、透明。
签订内退协议：单位与职工应签订内退协议，明确双方的权利和义务，如内退工资、社会保险缴纳、内退期限等。
办理相关手续：单位应为职工办理内退手续，包括停发工资、停缴住房公积金（但应继续缴纳社会保险）、出具内退证明等。
四、违法内退的法律后果
如果单位违法要求职工内退，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商：职工可以与单位进行协商，要求单位撤销违法内退决定，恢复原工作岗位和工资待遇。
向劳动监察部门投诉：职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉无果，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法内退的法律责任。
建议：作为职工，在面对单位要求内退时，应首先了解自己的合法权益和内退的合法程序。如果单位的要求涉嫌违法，应及时与单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。