结论：待岗超过六个月，员工能否走被迫离职并获得赔偿，需根据具体情况判断，但通常情况下，若公司未提供劳动条件或未支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……在此情况下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 待岗期间，若公司未按照约定支付生活费或工资，或未提供必要的劳动条件，可能构成上述条款中的情形。

2. 待岗期间的权利与义务：

   • 待岗并非员工自愿，而是由公司安排。在待岗期间，公司应支付员工一定的生活费或工资，具体标准可能因地区和公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的相应比例。
   • 若公司未支付或未足额支付，员工有权要求公司支付，并可能因此解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 被迫离职的认定：

   • 被迫离职通常指的是员工因公司违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等）而不得不解除劳动合同的情况。
   • 在待岗超过六个月的情况下，如果公司未提供劳动条件或未支付劳动报酬，员工可以视为被迫离职，并有权主张经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
   • 具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
   • 举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元，因公司未支付待岗期间工资而被迫离职，则经济补偿为5年 × 5000元/月 = 25000元。

5. 实际操作建议：

   • 在决定被迫离职前，员工应先与公司沟通，要求公司支付待岗期间的工资或提供劳动条件。
   • 若公司拒绝或未回应，员工可以收集相关证据（如待岗通知、工资未支付记录等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张被迫离职及经济补偿。

特殊场景提醒：

• 如果待岗是双方协商一致的结果，且公司已按照约定支付了生活费或工资，员工可能难以主张被迫离职及经济补偿。
• 如果公司因经营困难而暂时停工停产，且已按照相关规定向员工支付了生活费，员工在待岗期间可能不享有被迫离职的权利。

后续行动建议：

• 如果你正面临待岗超过六个月且公司未支付工资或提供劳动条件的情况，建议先与公司沟通协商，若无法解决，可收集证据并向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题。