结论：待岗6个月后被开除，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据实际情况判断，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因非员工过错原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 待岗期间工资处理：若待岗期间员工领取了生活费，且该生活费低于正常工资水平，计算经济补偿金时，月工资标准应按照员工正常出勤情况下的工资水平来确定，而非待岗期间的生活费。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：如果用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），员工除有权要求支付经济补偿金外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

3. 待岗6个月的特殊情况：

   • 待岗合法性：首先需确认待岗是否合法。如果用人单位未经员工同意或未按照法定程序安排待岗，可能构成违法，员工有权要求用人单位承担相应责任。
   • 待岗期间权益：待岗期间，员工仍享有与用人单位之间的劳动关系，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费，并支付必要的生活费（如果合同或地方性法规有规定）。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与待岗、解除劳动合同相关的所有证据，包括待岗通知、工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
• 法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

在处理此类劳动争议时，关键在于确认用人单位解除劳动合同的合法性以及待岗期间的权益保障。员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。