结论：上满一个月后辞职，通常可以拿到上个月的工资，但具体能否拿到以及拿到的金额，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若你已上满一个月且正常提供了劳动，公司原则上应支付你该月的全额工资。即使你后续辞职，公司也无权克扣或拖欠你已工作期间的工资。但需注意，若劳动合同中有特殊约定（如试用期工资、绩效工资发放条件等），需结合具体条款判断。

2. 从公司规章制度角度
   部分公司会在规章制度中规定工资发放时间（如次月15日发放上月工资）或离职工资结算方式（如离职时一次性结清）。若公司制度合法且已向你公示，你需遵守。但若制度存在违法内容（如“离职后3个月再发工资”），则该条款无效，你仍有权要求公司按时支付。

3. 从实际工作情况角度

   • 若你已上满一个月且无缺勤、违纪等情形，公司应支付全额工资；
     
   • 若你存在迟到、早退、旷工或未完成工作任务等情形，公司可能根据规章制度扣减部分工资（但扣减比例需合法合理）；
     
   • 若你未上满一个月（如实际工作25天），公司可能按实际出勤天数结算工资。

建议：

• 离职时与公司确认工资结算金额及发放时间，并要求出具书面说明；
  
• 若公司拒绝支付或拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备维权使用。
  

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