结论：公司拿个人特种作业证发群里的行为是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯个人隐私权及是否违反相关行业规定或公司内部规定。

分析：

1. 从隐私权角度：

   • 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
   • 特种作业证性质：特种作业证通常包含个人的身份信息、作业资格等敏感信息，属于个人隐私范畴。
   • 公司行为分析：若公司未经个人同意，擅自将其特种作业证发至群里，可能构成对个人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，个人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 从行业规定或公司内部规定角度：

   • 行业规定：某些行业可能对特种作业证的管理有特定规定，如要求保密或限制公开范围。若公司行为违反了这些规定，可能面临行业处罚。
   • 公司内部规定：公司内部也可能有关于员工信息保密的规定。若公司行为违反了这些内部规定，可能构成对员工权益的侵害，员工有权依据公司规定或劳动合同要求公司承担责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 同意公开：若个人事先同意公司将其特种作业证发至群里，或该行为属于公司正常业务需要且已采取适当保密措施，则可能不构成违法。
   • 公开范围与目的：还需考虑公开的范围和目的。若公开范围有限且目的正当（如内部培训、安全宣传等），且未对个人造成不良影响，则可能不构成侵权。

建议：

• 公司角度：公司应尊重员工隐私权，未经员工同意不得擅自公开其个人信息。若需公开，应事先征得员工同意，并确保公开范围合理、目的正当。
• 员工角度：若员工发现公司未经同意公开其特种作业证，可与公司沟通要求停止侵害、消除影响。若公司不予理会，员工可依法向有关部门投诉或提起诉讼。

后续行动：

• 若您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，提供具体细节以便给出更精确的法律意见。
• 在处理此类问题时，务必保留相关证据（如聊天记录、公司规定等），以便在需要时证明自己的权益。