面对您干了三天工作却未获得报酬的情况，您完全有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您高效解决问题：

一、首要步骤：与用人单位协商

1. 友好沟通：首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求支付这三天的工资。
2. 了解原因：同时，也可以询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
3. 展示证据：在协商时，您可以展示工作记录、考勤记录等作为证明，以增强您的说服力。

二、若协商无果：收集证据

在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来支持您的诉求。这些证据可能包括：

• 工作记录：详细记录您的工作时间、内容、成果等。
• 沟通记录：与用人单位的短信、微信聊天记录、电话录音等。
• 证人证言：如果有同事或旁观者可以证明您的工作情况，他们的证词也是有力的证据。
• 身份证明和工作关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

三、法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 操作步骤：
  • 携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
  • 劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资。

2. 申请劳动仲裁

• 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。
• 操作步骤：
  • 准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
  • 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
  • 按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
  • 等待仲裁委员会的裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

3. 提起诉讼（如适用）

• 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，且符合民事诉讼的受理条件（如非劳动关系下的劳务纠纷），您可以向人民法院提起诉讼。
• 注意事项：
  • 提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
  • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

四、其他建议

• 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免过激行为。
• 咨询专业人士：如果您不熟悉法律法规或程序，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。

总之，面对工作未获报酬的情况，您应积极采取行动，通过协商、调解和法律途径来维护自己的合法权益。每一步都要确保有理有据，依法行事，相信您最终定能取得公正的结果。